很多美容院的老板們都在發(fā)愁，美容院里的員工一天一天的流失，之前美容院有5個(gè)美容師，現(xiàn)在就剩下2個(gè)了，真不知道該怎么辦？面對(duì)美容院?jiǎn)T工流失的問(wèn)題，美容院老板可謂是想盡辦法，但最終的結(jié)果卻并不理想。今天普麗緹莎美容院連鎖加盟告訴您，如何遏制美容院?jiǎn)T工流失？

　　1.無(wú)論在什么時(shí)候，待人真誠(chéng)是必要的，美容院也是一樣，老板們要真誠(chéng)的關(guān)心自己的員工，把員工當(dāng)做自己人，在美容院里很多員工都是外地來(lái)的，遠(yuǎn)離父母親人，在美容院工作，如何老板能夠給予美容師們生活和工作上的指導(dǎo)，注重情緒的變化，不定期的輔導(dǎo)她們，讓員工以店為家，增加店內(nèi)和諧的氣氛。

　　2.美容院的美容師出來(lái)工作，都是為了掙錢(qián)和學(xué)技術(shù)。如果福利待遇滿(mǎn)足不了她們。必然會(huì)想到跳槽，而美容院如果能夠給予的工資不能夠滿(mǎn)足美容師的需求，工資是工作的回饋，同時(shí)在節(jié)假日，給予員工一定的福利，也會(huì)讓員工感到溫暖。

　　3.加強(qiáng)美容師的培訓(xùn)工作，要不定期的來(lái)給美容師進(jìn)行培訓(xùn)工作，讓員工之間相互交換工作經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

　　4.美容院老板，對(duì)待美容院里的員工，要用公平、公正的態(tài)度，這樣可以避免美容師之間因?yàn)楣ぷ骰蛘邩I(yè)績(jī)上的矛盾，老板如果處理不好，會(huì)讓員工內(nèi)心的積怨越來(lái)越深，時(shí)間久了，美容師離職是必然的。

　　5.美容院這個(gè)服務(wù)行業(yè)，每當(dāng)大多數(shù)行業(yè)都休息的時(shí)候，美容師們往往是最忙的，一般情況下，放假都只能用輪休的形式進(jìn)行，美容院適當(dāng)?shù)恼{(diào)配人力，讓美容師們獲得合理的身心調(diào)試。

　　6.美容院老板們一般都要未雨綢繆，在平常的工作學(xué)習(xí)中，采取漸進(jìn)的方式熟悉所有的運(yùn)作，在美容院預(yù)留幾名實(shí)習(xí)生，當(dāng)美容院一旦人手不夠，這些人員都能夠發(fā)揮作用。

　　美容院?jiǎn)T工的流失存在著方方面面的因素，作為美容院的經(jīng)營(yíng)者，需要了解每一位員工的真實(shí)需求，以及內(nèi)在的心理，以便于更好的照顧好員工的心理，這就是我們所說(shuō)的，給予員工滿(mǎn)足感，歸屬感以及成就感。

　　作為美容院的經(jīng)營(yíng)管理者，必須要重視一個(gè)問(wèn)題，那就是員工的流失是必然，為了確保美容院的運(yùn)營(yíng)順暢，也必須要做出預(yù)警機(jī)制，做好儲(chǔ)備力量，以保證美容院出現(xiàn)員工流失的局面能夠有應(yīng)對(duì)之策。

　

    　經(jīng)營(yíng)者管理美容院需要做到未雨綢繆，并且對(duì)于院內(nèi)的基本情況了然于心，才能夠講事運(yùn)籌于帷幄之中。