現(xiàn)如今，年輕勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力軍費(fèi)90后莫屬，企業(yè)家們，可千萬(wàn)別在帶著有色眼鏡看待“90后”，不是他們有太多的要求和個(gè)性，而是你們沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)，不能掌握勞動(dòng)者的心理需求，特別是對(duì)于美容行業(yè)來(lái)說(shuō)，年輕的90后美女們所散發(fā)出的青春活力與時(shí)尚正好迎合了行業(yè)潮流。
　　

　　美容行業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)處于招聘難現(xiàn)象，這還不是讓老板們頭疼的問(wèn)題，更頭疼的是即便招進(jìn)來(lái)，卻留不住，辛辛苦苦培養(yǎng)了幾個(gè)月，卻恨別人是白眼狼，沒(méi)良心，再怎么怨恨與責(zé)備都無(wú)濟(jì)于事，最終結(jié)果依然是看著員工揚(yáng)長(zhǎng)而去。面對(duì)90后離職，有沒(méi)有什么好的方式降低離職率呢？

　　
　　解鈴還須系鈴人，從問(wèn)題的根源出發(fā)，了解90后美容師的真實(shí)需求。絕大多數(shù)人并不是好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，她們深知自己幾斤幾兩，對(duì)于工作有基本的期望工資需求，工資太低自然無(wú)法接受，工資太高也不敢去。
　　
　　為什么90后的人與80或70后的人在工作上的需求與表現(xiàn)有很大的差別？主要是因?yàn)樗齻兂砷L(zhǎng)過(guò)程比較平淡，物質(zhì)生活條件相對(duì)較好，在生活與心理上沒(méi)有太多來(lái)自外界的壓力。所以在工作中更加注重快樂(lè)與成長(zhǎng)空間，如果真有才能，會(huì)更加直接的要求所得，因?yàn)樗齻儠?huì)從內(nèi)心深處向老板吶喊：我要擁有我能力值得匹配的薪資。
　　
　　因此，老板在給美容師工資的時(shí)候要給的剛剛好，過(guò)高產(chǎn)生成本壓力，過(guò)低美容師不愿意，總之要對(duì)得起她們的工作數(shù)量與質(zhì)量，不妨建立一個(gè)合理的美容院薪酬管理制度；除了薪酬以外，多給一些福利也是留人的好方式，比方說(shuō)生日PARTY，特別探親日，贈(zèng)送有紀(jì)念意義的書籍等等。
　　
　　現(xiàn)在還有多少人愿意忍受機(jī)械式的工作？追求新異的工作形式，發(fā)揮自己的大腦，讓工作變得有趣，有意義本就是人類的進(jìn)步，90后正是在這樣進(jìn)行。因此美容院老板需要讓美容師在工作中找到存在感與快樂(lè)的滿足感，不定期的進(jìn)行新崗位培訓(xùn)與提升，讓她們嘗試多個(gè)工作崗位，以及安排不同的工作任務(wù)，勇于去接觸新事物與新挑戰(zhàn)，激發(fā)她們的激情。
　　
　　或許沒(méi)有什么比尊重更能夠打動(dòng)90后美容師的心，她們是被寵的一代，從小就在被尊重中長(zhǎng)大，或許不是受不了委屈，而是不想看到一副趾高氣昂，指指點(diǎn)點(diǎn)的態(tài)度，有很多員工的確是因?yàn)檫@樣而另謀出路，老板可以說(shuō)她們成不了大器，但之后的確別人已離你而去。被尊重就需要做到平等對(duì)待，保持好職稱上面的關(guān)系，在工作中禪城的交集平等對(duì)待就好。
　　

　　崇拜心理在90后美容師中依然存在，她們崇拜的對(duì)象很多，有偶像，有軍人，有父親，有老板，有的是自己，只要能力比自己強(qiáng)，都可能會(huì)被崇拜。美容院老板如果才華橫溢，能力出眾，經(jīng)常性的能夠幫助她們提升，開(kāi)闊眼界，她們何嘗不愿意追隨？

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