2019年3月1日下午，普麗緹莎（集團(tuán)）科技有限公司開年大會(huì)于中國·武漢總部舉行，回顧2018全年工作實(shí)況，匯報(bào)2019年工作計(jì)劃。普麗緹莎（集團(tuán)）科技有限公司執(zhí)行總裁黃靈、人事部、財(cái)務(wù)部、行政部、培訓(xùn)部、推廣部、產(chǎn)品研發(fā)部、市場(chǎng)部、設(shè)計(jì)部、物流部等各部門參加。
　　

　　本次會(huì)議由推廣部李主管開場(chǎng)主持，會(huì)議伊始李主管簡(jiǎn)要闡述了目前美業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，用總結(jié)性的語言簡(jiǎn)要概括2018年公司所作出的成績(jī)，而后由推廣部趙經(jīng)理做2018年詳細(xì)數(shù)據(jù)報(bào)告。

　　
　　趙經(jīng)理用精美的PPT展示公司在過去一年所做出的成果數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)引發(fā)深刻反思，相較于17年，18年沒有取得突破，18年美業(yè)整體大環(huán)境相較于17年會(huì)差些，但盡管如此，公司依然能夠做到穩(wěn)中取勝。有句話說得好“不進(jìn)則退”，公司從不為失敗找借口，看到各部門精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，大家心有所思，暗自咬牙，勵(lì)志要在新的一年里做的更好。
　　

　　無規(guī)矩不成方圓，普麗緹莎是一個(gè)有組織，有紀(jì)律的創(chuàng)新性科技公司。人力資源部程主管給大家重新講解了一下公司考核制度與晉升制度，每一位員工都能夠在公司這個(gè)大舞臺(tái)上盡情釋放自我才能。

　　
　　18年雖沒有取得突破性的成果，但這次會(huì)議不是一場(chǎng)批評(píng)會(huì)，而是一場(chǎng)砥礪前行的鼓勵(lì)大會(huì)。公司執(zhí)行總裁黃靈用精彩的演講激勵(lì)著每一位員工。每一位員工都要為公司和家庭肩負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，當(dāng)你還不滿足以下十條中的三條以上，更應(yīng)該加倍努力！黃總用這樣一種方式來激勵(lì)著我們。
　　

　　黃總說到“過去階層升級(jí)有很多人致富是通過炒股和買房，現(xiàn)階層遷躍則是通過全球化、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能的開始，特別是人工智能的興起，這并不意味著一個(gè)職業(yè)的消失，而是將一類人淪為“無用階層”，個(gè)人與企業(yè)永遠(yuǎn)無法逆潮流而行，好的方式是不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)，才能順潮流而行。”

　　
　　“要做到階層晉級(jí)和個(gè)人躍遷首先需要做到思維改變，將自己打造成東西方兩種思維人才；其次要將自己培養(yǎng)成三種特征人格人才（學(xué)習(xí)型人格、合作型人格、行動(dòng)型人格）。與此同時(shí)，提升自己先從提升文化資本開始，黃總也建議我們從八個(gè)方面做起，比方說學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，保持積極樂觀、豁達(dá)心理，多讀書、讀好書提升生活品味等?！?br />　　

　　“2019年，為了將公司做大做強(qiáng)，且讓個(gè)人能力與素養(yǎng)提升，黃總給予我們六大忠告：從心里希望客戶高興；敢于質(zhì)疑常識(shí)，不受常識(shí)束縛；樹立高標(biāo)準(zhǔn)，不放松不放棄；不畏風(fēng)險(xiǎn)，勇于嘗試，敢于失敗；自問自答；不斷學(xué)習(xí)?！?/p>

　　
　　一場(chǎng)以“奮進(jìn)”為主題的普麗緹莎公司開年大會(huì)在雷鳴般的掌聲后落下帷幕，2019年的戰(zhàn)斗號(hào)角已經(jīng)吹響，讓我們?cè)诠绢I(lǐng)導(dǎo)的正確決策與指引下，不忘初心，砥礪前行，不斷創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)，相信在這個(gè)充滿活力與機(jī)會(huì)的大于臺(tái)上，一定會(huì)創(chuàng)造絢爛的輝煌。