隨著人們對美的追求，越來越多的美容院如雨后春筍般出現(xiàn)在每個城市的大街小巷，美容行業(yè)的前景可謂一片大好。然而，在這樣欣欣向榮的表象下，“人才荒”已悄悄成為困擾美容院行業(yè)的新現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？

 

　　
　　培訓機構只能滿足大企業(yè)需求
　　
　　對于想要成為美容師的年輕人來說，進入美容培訓機構似乎是個很有誘惑力的選擇。事實上，隨著美容行業(yè)的發(fā)展，美容培訓機構也擴張迅速，每年都能輸出大批學員。既然如此，為什么還會出現(xiàn)人才缺口呢？
　　
　　關鍵在于，很多美容培訓機構與大型的連鎖企業(yè)有定向合作，其他中小型美容機構根本無法期望從培訓機構獲得新的人才。
　　
　　年輕人不愿從吃苦的學徒干起
　　
　　既然不能指望培訓機構，能不能招收沒有經驗的年輕人從零開始自己培養(yǎng)呢？這個選擇看起來靠譜，但在現(xiàn)實面前依然沒有效果。美容行業(yè)雖然可以有較高的收入，但前期的積累必不可少，而且需要臂力和耐心，也是個辛苦活。盡管入行門檻很低，但初期作為學徒，不僅累也拿不到多少錢，基本上吸引不到年輕人的目光。
　　
　　店鋪競爭激烈，人員流動太快
　　
　　美容院的靈魂人物就是美容師，因此有資歷、技術好的美容師遭遇各家瘋搶也是再自然不過的情況。在頻繁遇到挖墻腳和高薪誘惑的前提下，美容師的不斷跳槽也是在情理之中。店家都想要熟手，而熟手則想要更高的薪資，人員流動太快的結果就是整個行業(yè)人人自危，大家都沒有安全感。這樣一來，年輕血液也更加難以融入。
　　
　　行業(yè)發(fā)展勢頭好，員工盲目跳槽
　　
　　美容行業(yè)的蒸蒸日上，不僅刺激了一大批新開的美容院，也很容易讓身處其中的美容師產生自我膨脹的心理，不考慮前景地盲目跳槽。即使能獲得短期收益，下家卻未必是更合適的地點。不僅讓企業(yè)流失了穩(wěn)定的人才，流動過于頻繁對美容師自身的水平提升也會造成很多阻礙。
　　
　　最缺的是管理層和技術骨干人員
　　
　　一間美容院要想取得成功，獲得長久穩(wěn)定的發(fā)展，好的技術人員和優(yōu)秀的管理人員缺一不可。然而，目前的美容行業(yè)，這兩種人才都極度缺乏。成為技術骨干，需要長期的積累和不斷的學習，其中的辛苦非一日之功，人才缺乏也可以理解。而美容行業(yè)中的大多數(shù)是從個人作坊式轉化而來，缺乏專業(yè)的管理人才也是可以預見的了。
　　
　　面對美容行業(yè)市場人才緊缺，美容院招聘也是讓老板們頭疼的一件事。但是普麗緹莎卻能夠為你化解這一難題，普麗緹莎美容培訓學校幫你美容院輕松招到理想的美容師，也能幫你直接輸出人才。想要詳細了解普麗緹莎美容院人才輸出問題，可以咨詢客服人員，或留言質詢！