美容院招聘工作素來是美容院老板和美容院加盟商非常頭疼的難題之一。美容師是稀缺人才，缺乏專門的培養(yǎng)渠道，美容師用工荒美容師流動性大等，導(dǎo)致美容院經(jīng)營要面臨美容院招聘的尷尬境地。當下正是學生畢業(yè)的的時候，高中生、中專生、以及大專生都是做美容師的絕好材料，那么，美容院招聘工作應(yīng)該如何來做呢？下面，我們就請普麗緹莎的人力資源總監(jiān)來談?wù)勥@個問題。
　　
　　首：制定美容師招聘計劃
　　
　　古人云，成竹在胸，運籌帷幄，就是這個道理。在美容院招聘之前，首先就要制定詳細的招聘計劃，具體到招聘時間，招聘人數(shù)，招聘的崗位，招聘標準等。這樣的做的好處有一下幾點，首可以免費資源浪費，盡可能的節(jié)約美容院招聘成本；第二就是可以有效的銜接，做到人力資源的良好搭配，避免出現(xiàn)不必要的麻煩；同時，也可以給美容院儲備一批優(yōu)秀的人才，做到養(yǎng)兵千日，用兵一時的奇效。
　　
　　第二，要選擇好的美容院招聘渠道
　　
　　美容院招聘和其他企業(yè)招聘一樣，選擇好的招聘渠道關(guān)系到招聘的員工數(shù)量，質(zhì)量等。目前主流的招聘渠道有很多，可是真正哪些是適合美容院招聘的？這就需要我們仔細去斟酌了。普麗緹莎人力資源根據(jù)自己多年的行業(yè)經(jīng)驗，給大家推薦以下幾種方法：
　　
　　1、內(nèi)部推薦
　　
　　內(nèi)部推薦是美容院招聘最簡單，最有效的招聘方法，而且成本低，效果好。內(nèi)部推薦可以分為美容師員工的推薦，第二就是親戚朋友同學等熟人推薦。通過這個渠道進來的員工一般知根知底，彼此相互了解，招聘進來的員工都比較穩(wěn)定。
　　
　　2、通過網(wǎng)絡(luò)招聘
　　
　　互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在高度發(fā)達，深入到我們學習生活工作的方方面面，在美容院招聘的時候我們也不妨嘗試一下。利用一些正規(guī)權(quán)威的招聘網(wǎng)站，例如前程無憂、智聯(lián)招聘等，或者在自己的企業(yè)官網(wǎng)上發(fā)布一些職位招聘的信息也是很不錯的選擇。通過網(wǎng)絡(luò)招聘來的員工一般學歷較高，有較高的文化素質(zhì)，適合職業(yè)化規(guī)范化的管理。
　　
　　3、戶外廣告
　　
　　戶外廣告主要的方法就是在美容院門口，社區(qū)公告欄等一些公共場合張貼招聘信息，這也是一種很常見的美容院招聘方法。這種方法簡單省錢，對小型美容院加盟店來說是最合適不過了。不過這種模式比較被動，而且范圍比較窄，僅限于周邊的流通人口。
　　
　　4、可以去電視媒體、報刊雜志上發(fā)布招聘信息
　　
　　去電視媒體，報刊雜志等權(quán)威媒體上發(fā)布招聘信息也是很不錯方法，這中方法覆蓋率光，見效快。但就是成本相對較高，比較適合有一定實力的大型美容企業(yè)來操作。對于普通的美容院來說，前面三種方法就足夠了。