美容院的靈魂在于美容師，美容院加盟店投資者們，想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也不得不借助美容師們努力。可是近年來，美容市場(chǎng)中都盛行著這樣一股風(fēng)潮——跳槽之風(fēng)。留不住自己的美容師們，常常讓美容院管理者們感到苦惱。而在最近有一位加盟商向普麗緹莎咨詢到，自己的美容師們出現(xiàn)了集體跳槽的現(xiàn)象，讓她措手不及。
　　
　　這位加盟商曾經(jīng)生意一直非常不錯(cuò)，每個(gè)月的銷售額都能夠達(dá)到8萬元左右，特別是在美導(dǎo)老師們下店扶持，做活動(dòng)時(shí)候銷售額更是創(chuàng)新高。但是就在她將月營(yíng)業(yè)額目標(biāo)定在10萬元之后，店內(nèi)很多精英美容師們開始陸續(xù)遞交辭呈開始離開美容院。很多美容師們受到老前輩的影響后，開始變得心緒不寧，客人們之中也出現(xiàn)了抱怨的聲音。本來經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的美容院，結(jié)果反而在即將跨越時(shí)出現(xiàn)了分叉，徹底搗亂了美容院的生意。
　　
　　面對(duì)這樣的情況，這位加盟商顯得非常的無助。自己也想不明白，對(duì)于美容師們自己還算是關(guān)懷備至的。在工作之中也將他們當(dāng)作自己的姐妹們看待，事事盡量為她們著想?？墒堑筋^來，在美容院想要踏出另一步的時(shí)候則出現(xiàn)了這樣的情況。
　　
　　類似這樣美容師流失的現(xiàn)象，相信每一家美容院加盟店都或多或少有過這樣的經(jīng)歷。美容師的離去無疑是對(duì)美容院大的傷害，每一位美容師們都是美容院中最為重要的資本。普麗緹莎根據(jù)加盟商所說的情況經(jīng)過一番調(diào)查發(fā)現(xiàn)。的確這位加盟商對(duì)于自己的美容師們是禮待有佳，但是很多時(shí)候卻缺少威嚴(yán)。所以導(dǎo)致很多美容師們覺得習(xí)慣了原來工作模式，突然加大壓力不適宜，就想要離職。加盟商在對(duì)美容師們管理過程中，沒有將自己的價(jià)值觀融入到她們的心中，所以美容師們對(duì)于美容院加盟店沒有感情，當(dāng)美容院出現(xiàn)困難時(shí)也沒有承擔(dān)責(zé)任的意愿。
　　
　　所以普麗緹莎在這里建議各位有類似情況管理者們，對(duì)自己美容師的管理可以采用親情式美容院管理模式。針對(duì)他們的要求要理性對(duì)待，不能一味的答應(yīng)。關(guān)心美容師們從點(diǎn)滴做起，從工作和生活中都表現(xiàn)出對(duì)你的關(guān)心。小型美容院在消費(fèi)價(jià)格上與大美容院相比沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力，美容師們的工資自然也不可能高到哪里去，而管理服務(wù)的品牌性也沒法可比。因此，親情式的管理模式就顯得尤為重要，美容師們的積極性被調(diào)動(dòng)起來就會(huì)愿意留在這里。
　　
　　美容院加盟店充滿生機(jī)，充滿活力，才能夠讓美容院的生意慢慢地變好起來。美容院這本生意經(jīng)不是一天兩天能夠讀懂，只有通過不斷地摸索、不斷地完善才會(huì)會(huì)讓美容院取得更好的發(fā)展。