21世紀(jì)美容行業(yè)是當(dāng)今社會上第三大產(chǎn)業(yè)，也是人員流動性大的一個行業(yè)，為什么這樣說呢?因為據(jù)統(tǒng)計，美容行業(yè)每個季度都會有很多的人員流動性，和變更性，如果當(dāng)一個行業(yè)的人員流動性太大的話，很不利于這個行業(yè)的發(fā)展。其實造成人員流動性很強(qiáng)里面有很多原因，其中一個最主要的原因是美容行業(yè)發(fā)展過快，市場擴(kuò)展的太多。給這個行業(yè)造成了緊缺從事這個行業(yè)的人員，導(dǎo)致了從事其他行業(yè)人員和一些文化偏低和輟學(xué)的人員工加入。也沖擊了這個行業(yè)的穩(wěn)定性，因為剛加入的人員是很不穩(wěn)定的?？啥际沁@種情況還有需要美容院出現(xiàn)人員緊缺，招聘難，招工難的情況經(jīng)常性的出現(xiàn)。
　　
　　那么對美容院來說，該如何招聘和招工呢?都需要注意哪些事項呢?接下來都由普麗緹莎小編為大家分享吧。

　　
　　美容院員工招聘也是美容院要發(fā)展的基礎(chǔ)之一，招聘員工的目的都是因為發(fā)展需求，有針對性的招聘一些有技術(shù)或者有能力的員工。并確能認(rèn)同企業(yè)的文化，職業(yè)規(guī)劃和公司目的性是一致的，并確愿意服務(wù)企業(yè)，穩(wěn)定性也比較強(qiáng)的，
　　
　　做為美容院在用人上一定要知人善用，好要實現(xiàn)人適其事，事宜其人。做為美容院一定要把握好人才的入口關(guān)
　　
　　1、美容院要知人善用
　　
　　美容院招聘時，可以允許應(yīng)聘者適度夸大自己的經(jīng)歷和業(yè)績，既通常所說的包裝，有些美容院加盟店可能是因為發(fā)現(xiàn)員工和個人簡歷的上所說的不一樣，都會懷疑員工是否有欺騙或者認(rèn)為員工人品不行，其實單一的從這個方面真的沒法確定員工的人品問題，只能到公司處事后才會發(fā)現(xiàn)員工的人品好壞，對員工隱瞞一些工作的時間或者多說了工作時間，也許是因為員工更渴望增加面試機(jī)會和就業(yè)機(jī)會。

　　
　　2、美容院要嚴(yán)格對待員工來面試提供的證書和證件
　　
　　隨著社會的發(fā)展和開放教育放開，社會上也會出現(xiàn)一些假文憑和成人繼續(xù)教育文憑大量涌現(xiàn)，做為美容院的管理者如果自己美容院的員工超過70%都是高中或者中?；蛘吒呗毟邔Ｒ陨袭厴I(yè)的那么說明你的美容院的員工文化素質(zhì)相比同行來的要高的很多，這也美容院的優(yōu)勢，因為有文化基礎(chǔ)才能更好的學(xué)習(xí)美容院的相關(guān)知識，也綜合的提高了你美容院的綜合素質(zhì)。

　　
　　做為美容院招聘是整個企業(yè)的核心，成功的招聘能給美容院帶來更大的利潤，也能美容院的人員流動性大大的減少，那么美容院對招聘需要注意的幾個事項可以分為以下幾點：
　　
　　1、招聘員工的有效性
　　
　　在招聘員工的時候一定要先看清楚以前員工是從事什么行業(yè)的，是否和現(xiàn)在面試的行業(yè)有關(guān)，如果不相關(guān)，做為面試著，該如何對待。如果相關(guān)那么員工的能力如何?專業(yè)技術(shù)如何?人品又怎么樣呢?這些都是做為美容院招聘者需要真實的有效的去了解員工的一些基本情況。

　　
　　2、招聘員工的客觀性
　　
　　做為美容院招聘者一定要認(rèn)真對待每一個招聘者，做為美容院招聘者，不要受個人的愛好影響去對面試者一些偏見等情況，客觀性通常是指：招聘者不受主觀因素的影響，如：成見、偏好、價值觀、個性、思想、感情等;而另外的一方面則是：面試者的身份、種族、宗教、黨派、性別、籍貫和容貌等因素等不同而有高低之差別。招聘者要達(dá)到客觀性，就必須在評分時摒除以上兩種主觀的障礙，才能達(dá)到公平。

　　
　　3、招聘的可靠性
　　
　　這些都美容院也來說是非常重要的，因為美容院需要招聘的是有能力的人才，所以做為招聘者一定要做到面試者的可靠性，所為的可靠性也是反映面試者的實際情況，測試面試者的成績和能力，表示面試者在某一個方面的才能、學(xué)識高低，和為人處事的能力等等。

　　
　　4、招聘的廣泛性
　　
　　做為美容院招聘，需要的都是那種全能型的人才，所以在招聘的時候一定要注意面試的能力和學(xué)識的廣泛性。所為的廣泛性都是指：美容院招聘者在測試面試者的時候的內(nèi)容必須廣泛到能測出所要擔(dān)任的工作的每一種能力，并且每一測試問題都應(yīng)該是廣泛性的主要是要看看面試者是如何回答的，做為美容院招聘一般都是招聘美容師，那么在測試的時候不光測試她的專業(yè)技術(shù)水平，也應(yīng)該測試她的銷售能力，還要包括社交能力、溝通能力、禮儀方面、推銷技巧等。

　　
　　當(dāng)美容院招聘的時候面試者有符合上述的有效性、客觀性、可靠性、廣泛性、四個標(biāo)準(zhǔn)時，這樣人才必然在美容院能擔(dān)當(dāng)大任的。主要還要看這方面的人才人品的好壞了了，
　　
　　做為美容院不管你招聘的是什么樣的人才，則都需要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育，更多的人盡其才，提供更多更大的事業(yè)舞臺，才能更有效的整合人力資源，美容院也才能持續(xù)發(fā)展。