一家美容院的管理崗位選用人員是以年輕有為的“新人”擔任比較好，還是經(jīng)驗豐富的“老人”更好。每一個老板都有自己規(guī)劃自己店內(nèi)的管理層都有自己的想法，有些老板認為“新人”更有開拓精神，但是有些老板又覺得“老人”更穩(wěn)重，更令人放心。到底美容院管理層應該選用那些人比較好，就來聽聽普麗緹莎大家庭中，各位老板們的心聲和觀點吧！

 

　　
　　觀點1：出于保守，更看重資質(zhì)和能力
　　
　　很多人覺得美容院管理層是出于保守，所以才會更看中“老人”。但這種選擇方式其實是更多出于穩(wěn)健考慮，并不希望美容院經(jīng)歷太多風風浪浪。從心理上來說，身為美容院老板更多會愿意選擇一個有資質(zhì)和能力的“老人”。并不想要冒著更大的風險將美容院管理重任教給一些初出茅廬的年輕人。那些紙上談兵的趙括在任何企業(yè)中都非常多見。所以身為美容院老板，更希望自己的員工有能力，而不是空想派。
　　
　　觀點2：為降低美容院的風險還是更傾向于“老人”
　　
　　美容行業(yè)競爭一場激烈，這是大家總所周知的事實。但是在這樣競爭激烈的年代里，美容院和員工都經(jīng)不起折騰。我們在經(jīng)營中更應該降低風險。那些能夠擔任美容院店長的人，都是在這個行業(yè)中有著豐富經(jīng)驗的人。而對于破格高升的新人們，他們剛剛進入這個行業(yè)不久，各個方面都還是非常嫩，需要更多的學習。我們老板又怎么能夠?qū)⒆约旱牡?，教給這些美容師聯(lián)手呢？
　　
　　觀點3：從管理上說“老人”具有“新人”難以比擬的優(yōu)勢
　　
　　如今的社會，美容市場各個方面變化都非常快，競爭也是非常激烈?！靶氯恕痹诟鱾€方面的適應能力都非常強，并且現(xiàn)在的年輕人基本上是擁有高等學歷，敢想敢做。能夠改變美容院中一些固步自封的陋習，有時候也能夠得到一些出人意表的效果。但是從美容院管理上來說，“老人”很多優(yōu)勢，都是“新人”們不可比擬的。
　　
　　觀點4：應從多方面分析“老人”和“新人”的優(yōu)勢
　　
　　作為一名管理者，應該對“新人”和“老人”具體問題，具體分析。需要從他們各個方面的能力進行分析，比如說營銷能力、管理能力、溝通能力、公關能力、執(zhí)行能力以及創(chuàng)新能力等。雖然說這些能力都是從實踐中，較長時間磨練出來的。但是不乏也有一些的善于管理、善于經(jīng)營的年輕人，給他們一個機會，對美容院說不定也是一個不錯的發(fā)展。
　　
　　從以上四個觀點上來說，更多的美容院老板都會選擇“老人”。畢竟一個新人處理美容院中的諸多事物，很多都是書本上始料未及，也有老話說得好“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。“新人們”在管理中仍是要積攢更多經(jīng)驗，才能讓其他員工接受，讓老板喜歡。


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