在很多大型的企業(yè)，其員工工資都會(huì)有保密規(guī)定，這樣做有很多好處，美容院也可以效仿，但是不能避免員工之間私底下交流工資問題，盡管如此，依然做好員工工資保密工作，因?yàn)楹苤匾?br />　　
　　重要性一、讓美容院掌握主動(dòng)性
　　

　　美容院薪酬管理制度是有效推動(dòng)管理的重要環(huán)節(jié)，薪酬公開或保密，都存在一定的利弊，但保密能夠盡可能的降低其本質(zhì)帶來的負(fù)面作用。在薪資構(gòu)成體系方面完全對(duì)員工公開，但是在結(jié)果上實(shí)行“有限度”的保密，這樣能讓美容院在薪酬管理上掌握主動(dòng)，根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　
　　重要性二、控制非理性預(yù)期的需要
　　
　　在美容院，基本上員工都會(huì)關(guān)心薪資問題，不僅僅是自己，更會(huì)對(duì)她人的工資感興趣。不可否認(rèn)的是，看到別人的工資比自己高，自然會(huì)產(chǎn)生比較，幾乎有80%的人會(huì)有受到不公平待遇的感受，但是她卻沒有看見別人的付出與努力。
　　
　　重要性三、保護(hù)緊缺人才的需要
　　

　　美容院基本上都是女人，有女人的地方就會(huì)有嫉妒，避免嫉妒發(fā)生的良好方式就是保密。在美容院，難免會(huì)有“空降兵”的出現(xiàn)，她們能力出眾，才能擔(dān)任重要職務(wù)，自然薪資會(huì)更加優(yōu)越，如果將其工資公開，想必其他人也不能好好工作了吧？這樣是不是會(huì)影響美容院正常運(yùn)轉(zhuǎn)效益呢？

　　
　　重要性四、緩和美容院?jiǎn)T工關(guān)系的需要
　　

　　美容院?jiǎn)T工之間的關(guān)系十分奇妙，上一秒還是好朋友，下一秒?yún)s翻臉不認(rèn)人，這樣的情況很常見，當(dāng)然，并不是所有都是如此，小編想說的是美容院?jiǎn)T工的關(guān)系實(shí)際上難以經(jīng)得住考驗(yàn)，尤其是在利益面前。想必有你也有遇到或聽說過這樣的事情，某員工當(dāng)另一位員工是好朋友，前者沒有秘密可言，自然也將工資告訴朋友，但是到第二天就被HR找過來談話，說違反美容院規(guī)定，被處罰。你會(huì)如何對(duì)待這事？

　　
　　重要性五：沒有完善的薪酬制度是讓人滿意的
　　

　　讓人滿意的新洲制度基本上不存在，這源于人們的滿足心理，若是遇見知足常樂的人倒還好。在美容院需要做到的就是一碗水端不平，因?yàn)槁毼挥懈叩停毮苡蟹止?，能力有大小，事情有分配，價(jià)值有不同，所以美容院老板們，請(qǐng)將美容院的工作做好保密措施吧，這樣有利于美容院的發(fā)展。

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