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對于新開的美容院來說，比較困難的一個事情就是難以招牌到美容師，同時對于老店來了說也容易出現(xiàn)美容師流失大的問題，招不到人留不住人，那么，到底是哪些方面出現(xiàn)了問題才會導致這種情況出現(xiàn)呢？
一、招聘渠道不夠多樣化
現(xiàn)在有不少的美容院在招聘美容師的時候采用的都是打廣告的方式，多為在招聘平臺或者是QQ群、微信朋友圈中打廣告，這樣的招聘方式是最為常見的，也不是說不行，但是比較被動，只是等著美容師來找我們。
美容院在招聘的時候，要注意的是對店鋪人才的需求進行了解，根據(jù)不同招聘的人才來進行最為合適的招聘方案的制定。招聘的方式有很多種類型，除了通過傳統(tǒng)的一些招聘平臺之外，我們還可以選擇現(xiàn)在很多年輕人都十分喜愛的互動性的平臺，比如抖音、火山視頻、貼吧等等。此外，還可以靠轉介紹入職，所招聘的人往往會更加的可靠，效果好。
二、待遇差、要求高
對于工資方面，老板都希望可以盡量的壓低成本，而對于美容師來說自然是希望可以得到高工資，在招聘員工的時候，這兩者往往是矛盾的存在。比如說一名美容師到美容院中求職，擁有3年的工作經(jīng)驗，在面試的時候提出自己的預期工資是五千元，同時還需要加上相應的績效等，但是卻沒有得到美容店老板的錄用。
而另外一位美容師，擁有兩年的經(jīng)驗，由于自己之前所在的美容院經(jīng)營的不是很好，而她想要尋求更好的發(fā)展，在面試的時候，美容店老板開出2000底薪加提成的條件，同時還還希望她可以在做美容師的時候還兼任做顧問，這名美容師拒絕了老板。
美容院在招聘美容師的時候，需要注意的是要對美容師的能力進行核量，如果是學徒的話在待遇上低一點是沒有什么關系的，但是對于有經(jīng)驗、有能力的美容師來說，在招聘的時候就要根據(jù)其能力來制定合理的薪資標準與晉升空間，只有通過何種的方式才能夠更好的招聘到自己需要的美容師，發(fā)揮其能力價值。
三、招聘信息不夠專業(yè)
在各大招聘平臺出現(xiàn)了太多千篇一律的招聘信息了，無非就是美容店名、公司的相關介紹、所招聘美容師的具體要求、工資待遇等等，如果你的招聘信息也是這樣的話，相信是很難招到人的，甚至都沒有人愿意來咨詢。招聘信息最為基礎的需求就是能夠為面試進行導流，通過相關的內容來匹配到更為精確的美容師，從而更好的來提高求職者申請面試的幾率。
目前市面中求職大軍以90后為主，如果你的美容師招聘文案平平無奇的話是無法吸引到她們的，所以在招聘信息上需要更走心，借助互聯(lián)網(wǎng)思維，使用互聯(lián)網(wǎng)流行語言往往是可以得到比較好的效果。
美容院招不到美容師的原因大概就如此了，所以如果你的美容院也存在這種情況的話，那么招聘美容師的時候不妨可以多多改進，從而順利的完成招聘。
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