美容院業(yè)績(jī)的提升跟美容師有著直接的關(guān)系，很多美容院經(jīng)營(yíng)管理者除了感慨美容院經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中拓客難的問(wèn)題之外，還有一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題就是員工招聘難。美容院?jiǎn)T工招聘也是影響經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵，在招聘過(guò)程中需要注意什么，才能招到省心又省事的員工呢？

　　

　　經(jīng)常有美容院開(kāi)了很久之后也招不到合適的美容師，導(dǎo)致生意無(wú)法繼續(xù)；又或者是招到員工之后，由于種種原因無(wú)法留不住人才，好不容易培養(yǎng)出來(lái)的美容師又跳槽了，進(jìn)而導(dǎo)致顧客流失率高。對(duì)于一家美容院而言，美容師的穩(wěn)定性會(huì)直接影響顧客的穩(wěn)定性，因?yàn)槊廊菰旱目颓殛P(guān)系需要通過(guò)美容師在服務(wù)顧客的一來(lái)二去的交互關(guān)系中建立。

　　

　　對(duì)于老顧客來(lái)說(shuō)，經(jīng)常光顧一家美容院的原因無(wú)非這幾點(diǎn)：首是認(rèn)可美容院的產(chǎn)品項(xiàng)目；第二個(gè)是認(rèn)可美容師的服務(wù)；第三個(gè)是跟店里的老板或者美容師建立了某種親密的客情關(guān)系；最后一種情況就是以上所有原因都包括在內(nèi)。那么如果一家美容院經(jīng)常換美容師，又或者是長(zhǎng)期招不到合適的美容師的時(shí)候，需要靠什么來(lái)留住胃口日益刁鉆的顧客！

　　

　　美容院在招聘時(shí)首先需要注意考察應(yīng)聘人員的穩(wěn)定性最為重要，長(zhǎng)期且穩(wěn)定發(fā)展的員工對(duì)美容院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，可以讓美容院經(jīng)營(yíng)管理者省心又省力。那么問(wèn)題來(lái)了，究竟怎么樣的員工才能算是能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的員工呢？畢竟在招聘時(shí)只有一面之緣，很難在這短短數(shù)十分鐘或者短短幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間里看清一個(gè)人。

　　

　　一般來(lái)說(shuō)，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的美容師首先對(duì)于自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向有著明確的規(guī)劃。有規(guī)劃，明確自己的目標(biāo)，知道自己想要什么，才會(huì)更加努力的朝著目標(biāo)去奮斗，才不會(huì)朝三暮四，搖擺不定。再者，本地人或者在本地有固定居所或者長(zhǎng)期在本地發(fā)展的人相對(duì)外地人而言，更具有穩(wěn)定性，更加符合能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的要求，當(dāng)然這也不是絕對(duì)的。

　　

　　找到具備以上幾點(diǎn)特征的員工，在很大程度上能夠解決美容院的招聘難問(wèn)題，可以讓經(jīng)營(yíng)管理者省心又省力。除此之外，當(dāng)然還需要管理者有一套合情合理的用人管理之道，這樣才能留得住這些省心又省力的員工，否則招聘再多的好員工也無(wú)濟(jì)于事。

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