因?yàn)橐咔?，美容院的人事變?dòng)比較大，有不少的員工離職，而在復(fù)工之際，美容院做好招聘工作十分重要，一個(gè)優(yōu)秀的員工對美容院十分重要，那么到底要如何才可做好復(fù)工招聘呢？

　　

　　疫情過后迎來復(fù)工潮，美容院招聘如何做好？

　　

　　1、確定用人需求

　　

　　在招人的時(shí)候，首先需要注意的是要看下哪些工作崗位是需要招人的，等到確立好了用人需求之后，就可以按照既定的流程來招聘了，所以在制定科學(xué)系統(tǒng)的招聘規(guī)范方面非常的重要。

　　

　　2、了解招聘渠道

　　

　　等到規(guī)劃制定好了以后，我們要注意的是選擇何種的渠道來進(jìn)行招牌，通常來說都是會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘、相互推薦的方式，當(dāng)然如果是內(nèi)部有優(yōu)秀人員的話也是可以內(nèi)部選拔的。

　　

　　3、具體的招聘流程

　　

　　想要招聘到符合需求的員工，在面試的時(shí)候要注意的是秉承著誠信的原則，實(shí)事求是，將美容院實(shí)際情況、崗位的實(shí)際條件都告訴給求職者，而不能夠出現(xiàn)隱瞞的情況，否則日后往往會(huì)出現(xiàn)一些信息不對等而導(dǎo)致的需求的差異。尤其需要注意的是要找到和自己的企業(yè)文化想和協(xié)調(diào)的員工，這樣員工才會(huì)愿意和門店一條心。

　　

　　4、了解求職者的健康狀況

　　

　　如果是在以前，在招聘的時(shí)候?qū)τ趩T工的健康并不會(huì)有太多的要求，但是在這個(gè)特殊情況中，對員工在假期間的出行旅游情況，是否有和武漢等重疫情地區(qū)的人員接觸，在體溫上是否正常等情況就變得尤其重要了，所以在招聘的時(shí)候需要對這些情況進(jìn)一步的了解。

　　

　　在疫情過后迎來的復(fù)工潮中，美容院可以通過哪些渠道來招聘？

　　

　　1、門頭廣告招聘

　　

　　如今有很多的美容院都會(huì)設(shè)置好電子廣告門頭標(biāo)示，因此我們可以利用這個(gè)方式在上面登上招聘的信息，需要具體的寫好崗位情況，招聘人數(shù)、招聘要求等等，這種的方式十分的簡單、方便，還可以省下招聘費(fèi)用，缺點(diǎn)是傳播性不強(qiáng)。

　　

　　2、海報(bào)招聘模式

　　

　　這個(gè)方式也是不少的美容院會(huì)使用的，我們往往在美容院的玻璃外墻上會(huì)看到張貼出來的海報(bào)招聘信息，省了經(jīng)費(fèi)?；蛘呤欠旁谝恍╋@眼的位置上，在前臺(tái)位置上也多放置。

　　

　　3、熟人介紹

　　

　　如果說一個(gè)美容院經(jīng)營良好，老板和氣，公司氛圍好，待遇不錯(cuò)的話，那么就會(huì)出現(xiàn)不少的求職者，若有獎(jiǎng)勵(lì)，還有不少的美容師也是會(huì)利用朋友圈和交際圈子來介紹求職者，通過這種方式介紹的熟人，往往更加的知根知底，是一種相對靠譜的招聘方式。

　　

　　對于所有的招聘渠道來說，互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道無疑是最快、覆蓋面最廣的方式，雖然說是需要一定的招聘成本的，但是能夠做到在更短的時(shí)間內(nèi)招聘到滿意的人才，區(qū)域局限性較低，可以招聘到跨區(qū)域的員工，因此是一種最為常見的招聘方式，絕大多數(shù)的員工都是通過網(wǎng)上的招聘信息才找到合適的工作的。