美容師對(duì)于開美容院的重要性不言而喻，各大美容院的店長(zhǎng)都為美容師的流動(dòng)性大而傷透腦筋，想盡一切辦法來挽留美容師，更有開美容院的老板對(duì)美容師們唯唯諾諾，美容師的條件都一一滿足，但到頭來，美容師還是選擇了跳槽或者是出去自己開美容院。
　　
　　那么作為想開美容院的老板，如何留住美容師呢？我們一起來看看普麗緹莎是怎么做的？
　　
　　1.從美容師進(jìn)店，做好培訓(xùn)工作之后，經(jīng)營(yíng)者們就幫助美容師做職業(yè)生涯的規(guī)劃，并不是所有的美容師最后的發(fā)展途徑都是自己出去開店，而是有很多發(fā)展方向可以選擇，店長(zhǎng)在平時(shí)的經(jīng)營(yíng)管理中，就要關(guān)注這些美容師身上的優(yōu)勢(shì)和不足之處，然后反饋給美容師們，對(duì)她們今后的發(fā)展給出自己的建議，我們舉一個(gè)例子來說，比如，美容院的xx美容師不善言談，但是專業(yè)手法非常好，針對(duì)這種員工，美容院店長(zhǎng)應(yīng)該培養(yǎng)她們繼續(xù)往技術(shù)型法相發(fā)展，可以結(jié)合美容院的前景進(jìn)行分析，讓美容師們充分了解到自己的晉升前途，幫助她們做好職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)傳達(dá)的是你的關(guān)心之情，這樣會(huì)讓美容師在后期的工作中更有目標(biāo)，不至于迷茫。
　　
　　2.美容院里要建立良好的文化，讓員工之間互幫互助，在閑暇的時(shí)候，店長(zhǎng)帶頭去樹立一種愉快互助的氣氛，或者做一些小游戲，讓員工們之間互相拉近距離，讓美容師在工作的過程中也能夠保持愉快的心情，同時(shí)，店長(zhǎng)要關(guān)注美容師的成長(zhǎng)和進(jìn)步，讓美容師能夠看到自己的成長(zhǎng)，有成就感，而不是只有薪資方面的提升。
　　
　　3美容院要給予美容師安全感，在治理美容院方面應(yīng)該做的專業(yè)一些，而不是把美容院的規(guī)章制度作為一種形式，沒有制度的實(shí)施，員工就會(huì)沒有規(guī)矩。無規(guī)矩不成方圓，那么美容院最終面臨的可能就是因管理不善而關(guān)門大吉，美容師也就會(huì)流離失所，自然也就沒有辦法留住美容師了，因此，美容院的規(guī)章制度一定要完善。
　　
　　4經(jīng)常安排美容師去參加一些培訓(xùn)，對(duì)于培訓(xùn)這一方面，店長(zhǎng)們千萬(wàn)不要猶豫，認(rèn)為美容師能力提高之后會(huì)跳槽，其實(shí)，仔細(xì)想想，站在美容師的角度，每個(gè)人都渴望有好的發(fā)展，如果讓美容師們參加一些培訓(xùn)，她們會(huì)有一種被認(rèn)同的感覺，日后做起事來，會(huì)更加的有動(dòng)力，激起她們的積極性，經(jīng)常激勵(lì)美容師，進(jìn)行晉級(jí)制度的設(shè)置，那么美容師能夠看到自己的提升空間，自然也就不會(huì)離開美容院。
　　
　　5美容院對(duì)員工的管理離不開人性化，要經(jīng)常與美容師們進(jìn)行交流，交流是建立彼此信任的好方式，在交流的過程中，員工也會(huì)感覺到你的人情味。美容院好提供給美容師休息的地方，寬敞的用餐空間和愉快的工作環(huán)境，定期舉辦一些旅游休閑的活動(dòng)。同時(shí)，在員工生日，或者是喜慶方面給予一些津貼；同時(shí)安排員工宿舍，參加社會(huì)保險(xiǎn)等，相信有這一系列的福利，也是留住美容師必不可少的一招哦。
　　
　　以上五個(gè)方面，可以幫助想開美容院的老板們輕松的俘獲美容師的芳心，讓美容師們長(zhǎng)期留在店里工作，建立一個(gè)團(tuán)結(jié)有力的隊(duì)伍。