孫中山先生說過：“人能盡其才，則百事興。”鄧小平先生也強調(diào)：“要珍視勞動，珍視人才，人才難得!”這充分說明了人才的重要性。一家美容院能不能發(fā)展得好，其實與員工的能力以及素質(zhì)有著很大關(guān)系，假設(shè)在前期招聘員工的時候沒有將關(guān)卡把好，這些員工一定在后期的工作中顯露出弊病來。所以，美容院一定要找到行之有效的招聘策略才行。美容院招聘人才應(yīng)該怎樣做呢?

　　POINT1、遵循選拔標準

　　對于一家美容院來說，面對人才引進這一問題時，一定要盡可能去選擇綜合能力教強的人才。美容院雖然很難像那種大規(guī)模的公司那樣建立規(guī)范的招聘模式，但是也一定要遵循一套評判人才的標準。當(dāng)然，更重要的是，要根據(jù)美容院自身的情況去選擇人才，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)招聘人才的真正意義。

　　POINT2、綜合素質(zhì)考核

　　對于外行人來說，美容院的工作人員往往只需要擁有嫻熟的專業(yè)技術(shù)就可以了，其實這是遠遠不足的。一名真正優(yōu)秀的美容院員工應(yīng)該同時具備各種條件：主要表現(xiàn)在他的專業(yè)知識、技能、語言能力、公關(guān)能力以及服務(wù)態(tài)度等方面。如果員工不懂如何跟顧客去溝通，或者是服務(wù)態(tài)度非常差，又或是和同事之間相處不好，別說是服務(wù)顧客了，對美容院的內(nèi)部管理都會造成影響。所以，美容院在人才招聘的時候，一定要通過各種各樣的方法對求職者的綜合素質(zhì)進行考察。

　　POINT3、公關(guān)能力考核

　　公關(guān)能力跟語言能力兩者是相互協(xié)調(diào)的，它的主要表現(xiàn)在于：員工能夠運用語言進行靈活巧妙的溝通，以此達到跟顧客建立良好關(guān)系的目的，在雙方產(chǎn)生了充分信任感的時候，美容院員工就可以順利地將產(chǎn)品推銷給顧客。為了找到擁有這種能力的員工，美容院一定要對員工的公關(guān)能力進行相應(yīng)考核才行。

　　POINT4、學(xué)習(xí)能力考核

　　技術(shù)實力是美容院的生存基礎(chǔ)，一家美容院永遠不能缺少的就是技術(shù)，如果沒有強大的技術(shù)作為支撐，就算表面功夫做得再好，也難以得到長足的發(fā)展。美容是一個不斷創(chuàng)新的行業(yè)，技術(shù)發(fā)展日新月異，作為美容院員工，如果沒有一定的上進心，樂于學(xué)習(xí)各種新知識和新技術(shù)，很快就會被這個行業(yè)所淘汰。所以在招聘的時候，美容院一定要對應(yīng)聘人員的上進心和學(xué)習(xí)能力進行考核，這樣才能招到適合美容院發(fā)展的人才。

　　當(dāng)然，除了以上這幾點是美容院人才招聘的時候需要考察的重點之外，真正的人才還必須要有足夠的訓(xùn)練意識。在往后的日常工作當(dāng)中，一定要重復(fù)去實踐落地這些技能，只有這樣才能夠?qū)⑦@份工作從一而終的貫徹到底，讓自己的技術(shù)和能力真正地運用到工作當(dāng)中去。