皮膚管理師實現(xiàn)崗位晉升時候，有哪些考核標準呢？怎么去判斷一位皮膚管理師工作是否出色呢？有些人說直接看業(yè)績考核，這樣其實過于片面，皮膚管理師晉升考核標準，分為下面這幾點：

　　

　　1、皮膚管理師的專業(yè)和技術(shù)能力

　　

　　皮膚管理師晉升的標準之一，是她的專業(yè)能力，是否掌握了豐富的美容知識，包括皮膚生理學(xué)、問題肌膚分析學(xué)以及各大品牌護膚品的背景和產(chǎn)品成分，除此之外，還有不同問題肌膚的操作注意事項，了解顧客回家之后的護膚重點。在技術(shù)能力方面，皮膚管理師需要熟悉面部的操作手法，還需要熟悉眼部儀器等各類的品項。因此皮膚管理師想要晉升至少需要一年以上的工作經(jīng)驗，她們需要掌握的知識很多，新人皮膚管理師很難在短時間內(nèi)學(xué)透。

　　

　　2、皮膚管理師和顧客的溝通能力

　　

　　皮膚管理師晉升的標準之二，則是她的溝通力，在她和顧客的洽談中，能夠準備的洞察出顧客的需求，并且在服務(wù)顧客的過程中，能夠準確的推薦相應(yīng)的品項和分享我們美容院更多的項目。溝通能力雖然不是衡量一位皮膚管理師是否優(yōu)秀的標準，但是銷售能力強的皮膚管理師，通常都是非常擅長和顧客打交道的，她們了解顧客所想，知道顧客急于解決什么問題，通過溝通可以幫助對方消除焦慮，并且成功的推銷合適的品項，這類的皮膚管理師無疑是出色的。

　　

　　3、皮膚管理師的會員管理能力

　　

　　皮膚管理師晉升的標準之三，則是她管理顧客的能力。一家美容院需要做到百分之八十的回店管理，也就是說如果這位皮膚管理師有一百位顧客，那么每月至少有百分之八十的顧客可以準時的到店，另外還要做到百分之六十的穩(wěn)定客比例，也就是說管理的一百位顧客中，有百分之六十的顧客可以在三個月到店六次以上。如果皮膚管理師可以達到這些標準，說明她在顧客的管理能力方面是達標的哦。

　　

　　4、皮膚管理師的售后回訪邀約能力

　　

　　皮膚管理師晉升的標準之三，則是她的售后回訪邀約能力。售后回訪邀約可以說是皮膚管理師工作中的重要一環(huán)，有些皮膚管理師擅于服務(wù)顧客，但是卻在邀約方面能力欠缺，久而久之導(dǎo)致了顧客流失。所以皮膚管理師想要晉升必須得做到每個顧客星期一、星期三和星期天的售后跟蹤，并且做到護理前、護理中和護理后的邀約三部曲。