經(jīng)濟(jì)下行的現(xiàn)在，作為普通人的我們，怎么開好一家皮膚管理店呢？這值得每一位美業(yè)人思考。作為十大皮膚管理加盟品牌，寒姝一直以來致力于幫助想要創(chuàng)業(yè)的朋友，完成她們的美業(yè)之夢。

　　

　　但是與此同時，我們也不斷的深耕，思考美業(yè)的本質(zhì)和底層運(yùn)營邏輯，只有這樣，才能讓更多的皮膚管理加盟店可以在美業(yè)市場中存活并且持續(xù)的發(fā)展下去。

　　

　　1、選擇服務(wù)還是利益？

　　

　　那么，回歸話題本身，怎么開好皮膚管理店呢？經(jīng)過這么多年的從業(yè)，我們已經(jīng)觸及了利潤的頂點(diǎn)，無法再在短時間內(nèi)獲得更多的收益。所以皮膚管理店老板你需要確定的是——開店是以營銷為導(dǎo)向還是以服務(wù)為導(dǎo)向？

　　

　　如果只是為了眼前的利潤和現(xiàn)金流，堅(jiān)持以營銷為導(dǎo)向經(jīng)營，那么通過每周每月的活動，就可以達(dá)到，無休止的促銷，可以幫我們迅速的積累現(xiàn)金流。然而如果你是深愛這個行業(yè)，并且想要長久的走下去，那么我認(rèn)為一定要以服務(wù)為導(dǎo)向，服務(wù)一定是皮膚管理店開好的前提。

　　

　　2、項(xiàng)目是多還是少？

　　

　　開好皮膚管理店的根本在于，選擇對的項(xiàng)目，且懂得化繁為簡，控制項(xiàng)目種類不超過十個。必須對項(xiàng)目種類進(jìn)行精簡，控制項(xiàng)目數(shù)量，如果你的店鋪有超過12項(xiàng)的服務(wù)項(xiàng)目，那么你的皮膚管理師難以應(yīng)對，你的顧客也很難抉擇，所以項(xiàng)目少，比項(xiàng)目多好。

　　

　　3、是招聘還是不招聘？

　　

　　我們應(yīng)當(dāng)重視人才的價值，人才稀缺已成為明顯趨勢，且人才普遍年齡偏大，年輕人難以招募。我們需要思考，年輕人都去哪了？誰正在爭奪我們的人才？我們應(yīng)該在何處爭奪人才？除了去美業(yè)學(xué)校招聘，通過朋友員工轉(zhuǎn)介紹外，還有一個比較合適的途徑，就是在互聯(lián)網(wǎng)上線上招聘，比如知名的招聘平臺，或者年輕人喜歡玩的APP，小紅書、抖音等。

　　

　　4、是審查還是不審查好？

　　

　　健康的皮膚管理店，不僅有完善的管理制度，還有科學(xué)的經(jīng)營理念。想要開好皮膚管理店，我們需要對門店進(jìn)行全面的審查，特別是對經(jīng)營三年以上的店鋪，這點(diǎn)非常關(guān)鍵。從對顧客的分析，到項(xiàng)目的評估，再到員工的評估，應(yīng)從多個角度用數(shù)據(jù)進(jìn)行全面審核，以指導(dǎo)我們的經(jīng)營決策。