美容院要想擁有一支一流的團(tuán)隊(duì)，首先要在美容師招聘上把好關(guān)，這里就涉及招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式以及招聘流程的問題。美容師招聘標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范新進(jìn)員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系，使招聘工作有章可循的依據(jù)。那么，怎么招聘到優(yōu)秀的美容師呢？

　　

　　1.職業(yè)素養(yǎng)

　　

　　首先，美容師的年齡得符合法律規(guī)定的可參與工作的年齡，即 16 周歲以上；其次，因?yàn)閷儆诜?wù)行業(yè)，因此美容師最好是具有一定的素養(yǎng)和氣質(zhì)的女性，掌握美容手法和豐富的美容知識，年齡不能太大，這樣可以和年輕的顧客更好的交流。

　　

　　2. 性格標(biāo)準(zhǔn)

　　

　　一般來說，那些性格開朗、自信、待人友好人比較適合擔(dān)任美容院的美容師，這樣的人可以為顧客提供熱情、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。當(dāng)然內(nèi)向的人也可以當(dāng)美容師，有的顧客更加喜歡不多言、但是技術(shù)好的美容師。

　　

　　3.能力標(biāo)準(zhǔn)

　　

　　這是美容院招聘標(biāo)準(zhǔn)中較為重要的標(biāo)準(zhǔn)。一方面，它要求美容師必須具備扎實(shí)美容手法技能；另一方面，面對日益激烈的美業(yè)市場競爭，美容師還需要具備一定的知識文化水平，要有快速學(xué)習(xí)的能力，能快速掌握各種新興的美容知識與技能。

　　

　　招聘方式主要包含了內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘指的是讓員工或者身邊朋友推薦熟悉的美容師，這種招聘方式也比較常見。而外部招聘的方法有很多，比如去美業(yè)學(xué)校招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、中介機(jī)構(gòu)招聘、獵頭公司招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等。

　　

　　不同的招聘方式，具有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，其效果也是大不相同的。因此，美容院應(yīng)該結(jié)合自身的財(cái)務(wù)狀況、緊迫性、招聘人員素質(zhì)要求等諸多方面，選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜绞健?/p>

　　

　　大多數(shù)美容院招聘美容師的基本流程為:確定美容師需求-制訂招聘計(jì)劃一人員甄選-招聘評估。針對這樣的基本流程，美容院經(jīng)營者可以確定出最基本的招聘工作流程:首先，提出招聘申請，在審核通過之后，制訂人員需求單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；其次，確定招聘標(biāo)準(zhǔn)并采用不同的招聘方式發(fā)布招聘信息；再次，進(jìn)行人員甄選，包含初試、復(fù)試、員工錄用等程序；最后，進(jìn)行招聘評估，主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進(jìn)行評估。