美容師是美容院中的靈魂，不論哪家美容院在招聘美容師時(shí)，招收的美容師不會(huì)全部都是經(jīng)驗(yàn)豐富的美容師。所以想要今后美容院中能夠有好的發(fā)展，美容院內(nèi)部就需要有良好的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)美容師的專(zhuān)業(yè)性。同時(shí)還能夠通過(guò)培訓(xùn)，而調(diào)動(dòng)美容師工作的積極性。那么到底該怎么對(duì)新進(jìn)的美容師培訓(xùn)呢？普麗緹莎15年直營(yíng)店的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，積累了豐富的管理銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，公司擁有一支專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)隊(duì)伍。對(duì)于培訓(xùn)有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，在此和廣大還在傷腦如何對(duì)自己?jiǎn)T工進(jìn)行的培訓(xùn)的管理者分享，普麗緹莎培訓(xùn)心得。
　　
　　如何調(diào)動(dòng)美容師工作的積極性：
　　
　　如何能夠調(diào)動(dòng)美容師們的工作積極性，就需要從三個(gè)方面對(duì)美容師進(jìn)行培訓(xùn)：1、讓美容師賺錢(qián)；2、讓美容師能學(xué)到知識(shí)；3、讓美容師愛(ài)上美容院。從這三個(gè)方面對(duì)美容師進(jìn)行培訓(xùn)，一定會(huì)給美容院帶來(lái)新的活力。美容師支撐著美容院的未來(lái)，所以對(duì)美容師的培訓(xùn)就顯得非常的重要。
　　
　　首步：消除新進(jìn)美容師的緊張感
　　
　　美容師新人基板上年齡都非常年輕，初到美容院工作，會(huì)感到一些緊張的情緒。害怕在工作中會(huì)出錯(cuò)、害怕自己會(huì)和其他員工相處不好、也害怕被老板責(zé)罵。結(jié)果越是有這種緊張的情緒，也就越容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。面對(duì)新員工這樣的心態(tài)，管理者并不是一天兩天能夠?qū)⑿聠T工這種心態(tài)消除掉。所以通過(guò)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工之間的默契和信任感，這也是培訓(xùn)的目的之一。
　　
　　第二步：專(zhuān)業(yè)技能講解
　　
　　在和新人做培訓(xùn)時(shí)，對(duì)于工作內(nèi)容、要點(diǎn)、技術(shù)手法都要一一對(duì)美容師解說(shuō)清楚。等到新人有了大致的印象之后，再繼續(xù)向美容師講解技術(shù)手法，實(shí)際操作一遍，邊解說(shuō)邊示范。讓所有的新人能夠在腦海中形成特定的印象。特別要注意，在對(duì)美容師培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技能上，應(yīng)該重點(diǎn)說(shuō)明美容儀器的安裝好操作的方法，多次示范解答新人的疑惑。
　　
　　第三步：一對(duì)一單獨(dú)練習(xí)
　　
　　培訓(xùn)老師為新人做完示范之后，就讓新人一對(duì)一進(jìn)行演練。如果當(dāng)中出現(xiàn)了小差錯(cuò)，搭檔都能夠及時(shí)的為你指出。并且培訓(xùn)老師在一旁進(jìn)行觀察，發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)中兩人都未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題之后，對(duì)她們加以強(qiáng)調(diào)。如果發(fā)現(xiàn)做的好的新人，就應(yīng)該立即口頭表?yè)P(yáng)，消除對(duì)方的緊張心理，以此消除新人的緊張情緒。而新人在做演戲的時(shí)候，在關(guān)鍵操作點(diǎn)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，讓其口頭重復(fù)看新人有沒(méi)有將其記住。
　　
　　在對(duì)新入職的美容師進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，讓美容師能夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后一個(gè)人能及時(shí)的掌握獨(dú)立工作，這也才達(dá)到了培訓(xùn)的目的。而今后在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，和美容師處理好良好的關(guān)系，團(tuán)隊(duì)之間建立和諧的關(guān)系，也才能夠留住美容師。留住了美容師，就能夠提高美容院的生意，提高美容院的盈利。