只要美容院生意好，很多人覺(jué)得老板就可以高枕無(wú)憂(yōu)了，但實(shí)際上除了業(yè)績(jī)以外，她們也有很多頭疼的事情。比如說(shuō)，她們必須管理好手下的員，知道她們的需求，提高其工作業(yè)績(jī)，避免出現(xiàn)員工離職的情況。但就目前來(lái)說(shuō)，員工離職率高仍然是困擾各位美容院老板的大問(wèn)題，今天普麗緹莎小編就從美容院老板娘和美容師雙方角度來(lái)談?wù)?a href="http://www.topoceanqd.com.cn/Html/News/hangyexinwen/2568.html">美容院?jiǎn)T工為什么離職的問(wèn)題。

　　老板娘的角度

　　A：昨天在和幾個(gè)美導(dǎo)聊天，發(fā)現(xiàn)這六個(gè)人剛剛從XX公司辭職，正在商討著也要承包一個(gè)品牌來(lái)創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在連美導(dǎo)都有這樣的魄力了，競(jìng)爭(zhēng)真的是越來(lái)越激烈了。

　　B：是啊，美容院的水是越來(lái)越深了，我都有點(diǎn)迷糊了

　　C：的確，有時(shí)候真的不知道他們?cè)谙胧裁础?br />
　　A：其實(shí)雖然我們身邊的美容院非常的多，標(biāo)準(zhǔn)有很大的差異，但是這些美容院在擁有更多的客戶(hù)，留住更多的客戶(hù)方面的需求是一致的。

　　B：對(duì)啊，也不知道這些美容院的老板都在想什么!

　　C：連美導(dǎo)想著賺大錢(qián)呢!

　　A：這不是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱嗎，很多人都不搞清楚市場(chǎng)需要什么，就發(fā)瘋的一樣往里面沖。

　　B：對(duì)啊，很多人總是覺(jué)得創(chuàng)業(yè)是一件簡(jiǎn)單的事情，但實(shí)際上創(chuàng)業(yè)并不是管管店面這么簡(jiǎn)單的，需要各方面的能力。單靠發(fā)瘋是不能創(chuàng)業(yè)的。

　　A：那則哪有那個(gè)才能解決這種問(wèn)題啊。

　　C：這就需要老板有抽出一部分利潤(rùn)分給下屬的魄力了，五險(xiǎn)一金啊，分成啊，都是必要的。

　　A：難啊，到手的錢(qián)，怕是老板不舍得哦。

　　B：再說(shuō)現(xiàn)在這些怕是不一定留的住啊。

　　員工的角度

　　1、有心成為老板手下的精英，奈何工資不高還不被信任

　　2、辛苦的時(shí)候老板是不會(huì)和你一起的

　　3、老板的格局也就那樣，每天翻來(lái)覆去的那幾句話(huà)

　　4、工作又苦又累，拿的還少，關(guān)懷還少

　　從上面的實(shí)際中你應(yīng)該也知道具體的情況了，一方面是美容行業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量仍比較少，人才供不應(yīng)求，所以跳槽的機(jī)會(huì)很多;另一方面很多老板對(duì)下屬的關(guān)懷不夠，比起員工的個(gè)人需要和心理訴求，更關(guān)注錢(qián)和業(yè)績(jī)，過(guò)份壓榨員工。

　　想要解決美容院離職率高的問(wèn)題，就需要老板有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光了。作為美容院老板，不能片面滿(mǎn)足于掙錢(qián)，還要從各方面關(guān)懷下屬，在提高福利的基礎(chǔ)上，讓工作環(huán)境更加人性化，讓管理模式更加貼近實(shí)際。下屬相對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)方面和心理方面的壓力是比較大的，所以希望老板們能夠好好的對(duì)待她們，讓她們付出有相應(yīng)的回報(bào)。