美容行業(yè)素來以缺乏高學歷，尤其是隨著美容行業(yè)整體升級，對高端人才需求進一步加劇，這也勢必成為未來美容企業(yè)克敵制勝的關鍵所在。鎖著美容行業(yè)消費需求和消費觀念不斷變革，對美容企業(yè)的服務、管理也提出了新的要求。對于美容行業(yè)來說，高學歷、高素質的人才絕對是稀缺資源。這是由于整個美容行業(yè)背景決定了美容行業(yè)從業(yè)者普遍學歷比較低，文化素質偏下所造成的。那么，對于美容行業(yè)來說，應該如何引進受過高等教育的人才？并且如何留住他們，讓他們在美容行業(yè)落地生根呢？下面，我們有請普麗緹莎人力資源總監(jiān)跟大家分享一下這個問題。
　　
　　如何才能招聘到適合美容行業(yè)的高學歷人才？普麗緹莎人力資源總監(jiān)根據(jù)自己多年的美容行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，總結出應該從以下幾點去考慮：
　　
　　1、崗位設置
　　
　　如今美容企業(yè)無論是一線的基礎員工還是中高層管理人才都是比較匱乏的。如何才能吸引到高素質人才呢？常言道“沒有梧桐樹、引不來金鳳凰”。所以前期崗位一定要設置好。除了相應的崗位設置，薪酬福利待遇等，只要能夠有足夠優(yōu)厚的條件，相信很多大學生還是愿意涉足美容行業(yè)的。比如在美容院策劃、品牌宣傳、網(wǎng)絡營銷、行政管理和財務法務等領域可以找到既適合大學生發(fā)揮其所學所用，也能夠讓企業(yè)通過引進高素質人才，提升企業(yè)形象和整體員工素質。
　　
　　2、招聘方法
　　
　　想吸納大學生，正規(guī)本科畢業(yè)的優(yōu)秀人才進入美容行業(yè)，企業(yè)在招聘渠道和招聘方式上應該也有針對性的做一下調整。比如把招聘會設置到大學校園里去，積極的舉辦校園招聘會?；蛘吆透咝＃瞬刨Y源管理中心合作，讓他們幫助推薦優(yōu)秀的大學生人才。還有一種比較簡單的方法就是鼓勵和吸收在讀大學生進入美容企業(yè)實習，讓在讀大學生在讀書期間就真正接觸美容行業(yè)，了解美容行業(yè)，消除他們心中對美容行業(yè)的偏見和誤解，這樣在他們畢業(yè)后就有可能把他們直接留在企業(yè)里工作了。
　　
　　3、杜絕流失，薪酬變革+入職指導
　　
　　雖然大學生受過高等教育，但是在很多用人企業(yè)反饋信息來看，現(xiàn)在的大學生也存在一些管理上的困難，這種困難一方面是長期以來美容企業(yè)缺乏培養(yǎng)高等學歷人才的經(jīng)驗，另外一方面也和大學生本身的擇業(yè)就業(yè)觀念有關系。導致大學生入職之后，高不成低不就，現(xiàn)實和理想的落差導致大學生人才心理失衡，從而工作上出現(xiàn)問題，最后流失掉。因為在很多美容企業(yè)都是以績效、和業(yè)績?yōu)橹饕匠昴Ｊ?，作為剛踏入社會的大學生，他們在工作經(jīng)驗上有所匱乏。也許一個正本科畢業(yè)的大學生在美容企業(yè)里初期待遇還沒有一個工作了三年的初中生美容師工資高，其實這是很正常的現(xiàn)象。這個時候美容企業(yè)要根據(jù)適當情況，改變大學生的薪酬制度，例如適當提升底薪，給大學生更多空間參與到實際工作中去。我們要相信，這些高素質人才的學習能力和社會適應能力是普通初中生、高中生難以比擬的。同時企業(yè)也要做好入職培訓指導，幫助大學生快速熟悉美容行業(yè)業(yè)務，幫助他們盡早成為美容行業(yè)里的高素質人才。
　　
　　4、做好長遠職業(yè)規(guī)劃
　　
　　大學生人才的培養(yǎng)千萬不能喝普通的美容師一樣，一定要一進入企業(yè)就給與他們明晰的職業(yè)規(guī)劃藍圖。很多大學生確實存在就業(yè)困難的問題，選擇踏入美容行業(yè)，其實他們內心還是不太樂意的，這個時候作為企業(yè)必須把握機會，及時幫助大學生制定職業(yè)規(guī)劃藍圖，讓他們看到職業(yè)發(fā)展方向，對美容行業(yè)發(fā)展充滿著信心，讓他們覺得在美容行業(yè)一樣可以大有作為。這樣才能最終讓大學生在美容行業(yè)里落地生根。