都說美容行業(yè)流動性大，美容師難招聘。最近普麗緹莎剛簽約了幾位重慶加盟商，他們?yōu)槊廊輲熣衅傅氖虑檎诎l(fā)愁，和招商部的老師們聯(lián)系過后，老師們幫他們出謀劃策，終于現(xiàn)在陸陸續(xù)續(xù)聯(lián)系到了有意愿的美容師。小編也拿到關(guān)于如何招聘美容師的首手資料，現(xiàn)在決定分享給大家。
　　
　　其實招聘美容師也沒有那么困難，招聘時只需要掌握三個原則，就能夠吸引到美容師，并且對美容師進(jìn)行一個把關(guān)。同時，還要給彼此一個熟悉的時間，以三個月試用為期限，給彼此充分時間習(xí)慣。

 

　　
　　1、招聘薪資待遇
　　
　　薪資待遇絕對是吸引美容師的首要素，當(dāng)美容師被你的薪資待遇吸引后，經(jīng)過了三個月的試用期，彼此又面臨一個相互選擇。這個時候，除了薪資待遇問題，勞動合同也起到了一個重要因素。勞動合同是雙方達(dá)成一致后才簽訂的，這是代表了的雙方共同的一項禮儀。但是作為老板你必須要指定一份公平互惠的勞動合同。不要覺得美容院只是一個經(jīng)營場所，其實美容院同樣也是一個小型企業(yè)。為了留住自己的美容師。必須要給予他們一顆定心丸。
　　
　　2、面試把好關(guān)
　　
　　當(dāng)你吸引了美容師到店內(nèi)來面試，之后是你對美容師挑選的一個過程。除了要了解美容師基本的素質(zhì)之外，還需要調(diào)查他們的工作發(fā)展史。特別是換工作的周期，之前她為什么要離開美容院。聽聽她的理由，如果周期間隔太短，或者是對前家美容院抱有怨念而離開。那么她會在你的美容院中呆得時間長嗎？就算看在薪資的面子上，留在美容院中，心中一定也會有非常大的怨氣。
　　
　　3、利用試用期來相互了解
　　
　　美容院給予員工的試用期基本上以三個月為標(biāo)準(zhǔn)，有些美容院只有一個月。三個月使用期，美容師可以隨時離開，不受任何約束。利用這三個月，美容師和老板都能夠相互了解，了解彼此性格、習(xí)慣上能否相互吸引，融合在一起。雙方的利益有沒有任何沖突，如果這些都沒有問題，那就要開始真是簽署勞動協(xié)議了。很多美容院中對待勞動協(xié)議只是口頭上的協(xié)議，小編建議還是白紙黑字打印為好，雙方協(xié)商一致后，制定并簽署一份公平互利互惠的用工合同。就算以后美容師離職后，不僅不會給自己的帶來任何損失，而且還能夠?qū)γ廊輲煻嘁环萘裟睢?br />　　
　　美容院的招聘廣告粘貼在自己店門口好不過了，或者店門口的LED燈上不斷滾動招聘廣告?；蛘呤窃诰W(wǎng)上投遞招聘信息和去美容學(xué)校招聘學(xué)徒，都是可行的方法。