美容院招工難，難于連一個(gè)員工都邀約不來(lái)，自然會(huì)讓很多美容院HR頭疼。實(shí)際上，有很多的美容院規(guī)模不是很大，店內(nèi)并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的HR崗位，招聘的工作基本上就是老板或店長(zhǎng)來(lái)完成。她們相對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，在操作與經(jīng)驗(yàn)上就稍差一些。
　　
　　特別是現(xiàn)如今的美容院?jiǎn)T工由之前的80后轉(zhuǎn)向90后市場(chǎng)，最近貌似95后也已經(jīng)出場(chǎng)了，她們往往被定義為無(wú)責(zé)任感、懶散、不在意他人的想法，與其這樣說(shuō)，不多說(shuō)她們是追求個(gè)性，展現(xiàn)自我的方式在選擇工作，有很多美容院就更加難以招聘到稱(chēng)心如意的美容師了。
　　

　　那么美容院如何才能招聘到好美容師，并能順利的邀約到店來(lái)面試呢？普麗緹莎小編與公司HR進(jìn)行了滲入的聊天，得到了一些方法或者說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)，今天就分享給大家，希望能夠?qū)γ廊菰旱睦习鍌冇兴鶐椭?/p>

　　
　　在邀約美容師來(lái)面試之前，我們首先要考慮一個(gè)重要問(wèn)題——應(yīng)聘者為什么要工作？毋庸置疑，那就是“錢(qián)”，這是擺在首位的要素，其它的因素都是扯淡，工作不為錢(qián)，也不會(huì)來(lái)美容院上班。從這個(gè)角度出發(fā)，招聘美容師邀約她們來(lái)面試就相對(duì)容易多了。
　　
　　首點(diǎn)、招聘職位描述清楚：有很多美容院在招聘的時(shí)候講職位都籠統(tǒng)化，只有一個(gè)美容師與美容顧問(wèn)，甚至統(tǒng)稱(chēng)為美容師，這樣讓很多想應(yīng)聘的人員都是一頭霧水，因?yàn)橛械氖敲娌孔o(hù)理的美容師，有的是身體護(hù)理的美體師；還有的美容院分為銷(xiāo)售美容顧問(wèn)和培訓(xùn)美容顧問(wèn)，每一個(gè)不同職位名稱(chēng)，具體的崗位職責(zé)是不一樣的。如果能夠羅列清楚，一方面有利于應(yīng)聘者找準(zhǔn)自己的工作定位，另一方面會(huì)讓美容師對(duì)美容院產(chǎn)生好感。
　　
　　第二點(diǎn)、薪資待遇有吸引力：前面說(shuō)過(guò)了，美容師工作就是為了“錢(qián)”，在工資金額上要有足夠的吸引力，一般在工資設(shè)計(jì)上要有伸縮性，比方說(shuō)3000——15000元/月，邀約時(shí)給應(yīng)聘者一個(gè)底薪的說(shuō)明和工資的組成部分，另外也可以用美容院提供的福利政策來(lái)吸引應(yīng)聘者。
　　
　　第三點(diǎn)、讓邀約變得誠(chéng)懇：在邀約應(yīng)聘者的時(shí)候，將美容院的歷程講述出來(lái)，并說(shuō)明工作環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，也可以利用同年齡工作人員比較多，彼此之間能很好的溝通交流，吸引應(yīng)聘者到店面試。
　　

　　第四點(diǎn)、仔細(xì)篩選簡(jiǎn)歷：雖然招聘美容師比較難，但對(duì)于美容院來(lái)說(shuō)，需要做的就是寧缺勿亂。招聘者需要明確所招聘崗位人才，按崗選才，仔細(xì)查看每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，切不可招聘到無(wú)用之人，讓其成為美容院的成本。

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