美容院的發(fā)展和每一個經(jīng)營參與者都息息相關，每一個服務人員的一言一詞一舉一動都代表著美容單位的形象，不良的行為會給客戶帶來不好的心理感受，為美容院帶來負面影響，進而流失客戶，造成不可挽回的損失，造成店鋪的發(fā)展十分緩慢。所以，保持一個優(yōu)秀的員工隊伍十分的重要，能協(xié)作管理者將工作進行的條理有序，能帶動單位的健康發(fā)展。也因此，招聘員工的時候應該對新員工實行試用期制度，在試用期內(nèi)對該員工的服務工作能進行全面的考察，一旦發(fā)現(xiàn)他們在工作中具有以下行為應該果斷予以辭退。
　　

　　玩手機的員工。手機走進千家萬戶雖然帶來了便利，也出現(xiàn)了越來越多的低頭一族，被稱為“當代鴉片”。如果只是私下的玩手機行為是沒必要干涉的，但是如果有那么一部分群體總是分不清工作和生活，將埋頭玩手機帶到工作中來，導致客戶來了也不聞不問，工作中的業(yè)務也得過且過，能推就推，把工作當作混日子領工資一般，完全沒有職業(yè)責任心，甚至影響了整個團隊的工作激情，打擊同事們的工作積極性，起到了一個非常消極的工作榜樣。這樣的員工對于美容院而言，招聘來有什么意義呢？

　　
　　不具備團結精神的員工。美容院是專門從事美容服務的單位，這里上至經(jīng)營管理者，下至服務工作人員，共同組成了一個團隊，我們鼓勵員工們每一個人對待工作從不輕易服輸、用業(yè)績說話，但是也十分反感那種能力平平卻總是愛背后搞小動作搞群體孤立行為的工作人員，他們不顧美容院的利益，自以為是，喜歡打壓新手，對能力優(yōu)秀者予以語言和行動傷害，這樣的員工一旦長久的待下去，極易帶壞單位的風氣，應該予以果斷解雇。
　　
　　對自己沒有奮斗目標的員工。一個對自己沒有奮斗目標、甚至對單位的業(yè)績獎勵機制也不屑一顧的員工是一定不會成功的。作為一個服務工作者，如果對待自己的業(yè)績都是一種呲之以鼻的態(tài)度，你還能想象他會認真對待自己的工作嗎？會努力為之奮斗嗎？他會以極大的熱情對待自己所面對的消費者嗎？他會認真積極的完成自己的服務過程嗎？他會和消費者進行有效的溝通為了提升自己的業(yè)績嗎？結果一定不難想象吧，這些在他眼里根本都不過是浮云，工作對于他而言，就是飯碗而已，這樣的員工固然可能存在，無法杜絕，但是堅決不能成為主流，否則等待美容院的將是平淡無奇的經(jīng)營業(yè)績。
　　
　　選對了員工，我們就離成功不遠，好的員工可以讓美容院的精神面貌煥然一新，我們也要盡量減少拖累我們隊伍的員工加入，杜絕不負責任不團結的員工存在，保持整個經(jīng)營隊伍的純潔上進的精神面貌。我們相信，經(jīng)營者為了自己的利益，會更加的善待品質兼優(yōu)的員工，不會虧待業(yè)績卓然的員工，共同協(xié)作，將美容院的經(jīng)營的越來越好。