小編在之前更多的是介紹美容院招聘的方式，為美容院增加新鮮血液，但今天小編要給大家介紹的是如何解聘員工，為什么要寫關(guān)于這樣的題材？
　　
　　那是2015年，朋友對我說起她們店里有個(gè)員工，在她值班期間將店內(nèi)的ipad偷偷拿出占為己有，這個(gè)事情在第二天便東窗事發(fā)，這樣的行為及其惡劣，經(jīng)過調(diào)查，在其宿舍箱子內(nèi)找到了臟物，她面臨的直接結(jié)果就是“滾蛋”。這種低劣品質(zhì)的員工在美容院有很多，因此，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)解聘，對美容院有利。
　　

　　別人不仁，但你不能不義，美容院老板需要做好解聘工作，讓解聘變得體面。首先我們了解一下什么是解聘：解聘即為聘任雙方解除聘約的行為。

　　
　　解聘原則：
　　
　　1、以事實(shí)為依據(jù)：美容院要解聘員工，需要以事實(shí)為依據(jù)，讓員工能夠做到心服口服，如果是隨意解聘，不僅流失解聘者，也會(huì)對其他員工有影響，會(huì)造成美容院留不住人的困擾。
　　
　　2、體面：俗話說的好，沒有功勞也有苦勞，美容院要考慮到被辭退員工的體面度，減少因被辭退而帶來不必要的麻煩，減少對美容院的潛在威脅（不排除有報(bào)復(fù)心理的員工）。
　　
　　3、堅(jiān)決：當(dāng)機(jī)則斷，堅(jiān)持立場，正確且堅(jiān)定的表達(dá)美容院的決定，不拐彎抹角。
　　
　　4、迅速：當(dāng)美容院做出了決策之后，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決迅速實(shí)施，不可猶豫或拖延，特別是害群之馬應(yīng)立即除之而后快。
　　
　　解聘步驟：
　　
　　1、查看工作成績：先檢查員工所做出的成績，對照其犯的過錯(cuò)，看是否對美容院還有發(fā)揮價(jià)值的可能，如果沒有，只能是解聘；
　　
　　2、出書面解聘書報(bào)告單：用書面的形式告知員工被解聘的時(shí)間，原因詳情；
　　
　　3、制定終止雇傭關(guān)系的條件：按照合同規(guī)定給與相應(yīng)補(bǔ)償；
　　
　　4、準(zhǔn)備好解雇會(huì)談：整理好解雇資料，與被解聘者進(jìn)行不超過15分鐘的簡單會(huì)談；
　　
　　5、解雇財(cái)務(wù)安排：給與解雇員工的薪金予以結(jié)算；
　　
　　6、收回公物：將被解雇員工所使用并歸美容院所有的財(cái)物予以收回。
　　
　　解聘函設(shè)計(jì)：
　　
　　解聘函是指用人單位在聘請書還沒有到期，由于各種原因中途節(jié)約而發(fā)給受聘者的一種實(shí)用函件，它有著說明性和實(shí)踐性的特點(diǎn)。一般會(huì)提前三十天發(fā)送給被解聘者。
　　
　　解聘函要做到：對被解聘者工作期間的成績做出實(shí)事求是的評價(jià)；說明解聘原因、時(shí)間、和工作交接安排事項(xiàng)、公物歸還；對被解聘者表示關(guān)心和祝愿；語言委婉且真摯，留副本存檔。
　　
　　解聘作用：
　　
　　解聘可以優(yōu)化員工組合：解聘只能是讓能力不足，對美容院不能產(chǎn)生預(yù)期效益的人，這樣可以讓有能力的展示才能，實(shí)際上，這也是淘汰機(jī)制的結(jié)果，讓能任者任之。
　　

　　解聘可以督促員工更好的工作：員工被迫解聘會(huì)給其他員工帶來危機(jī)感，她們會(huì)改變自己墨守成規(guī)的思想，增加工作積極性，從而會(huì)更加認(rèn)真對待自己的工作。

     小編推薦更多美容院經(jīng)營方式：

    《美容院管理制度完善不妨聽聽員工們的建議》

    《美容院降低員工流失的措施 跟這家店學(xué)學(xué)吧》

    《讓員工激情澎湃一整天 美容院晨會(huì)應(yīng)該這樣開》