按照國家法律規(guī)定，勞動務(wù)工人員需要年滿18周歲，也就意味著在去年，00后已經(jīng)可以正式走向社會。在美業(yè)，已經(jīng)有00后員工，不過更多的是95后人員，她們是美業(yè)中的主要新生力量。
　　
　　對于95后員工，想必有很多美容院老板對她們是又愛又恨，從她們的身上能夠看見生機(jī)與活力，工作總會充滿激情與創(chuàng)意；但是她們的個性十分鮮明，有時蔑視權(quán)威，有時張揚(yáng)跋扈，一言不合就鬧“分手”，簡直是沒辦法。
　　

　　95后員工能在美容院擔(dān)當(dāng)大任嗎？絕對有，因?yàn)橛械拿廊菰焊矣诖竽憜⒂眯氯?，利用她們?chuàng)造性的思維，敢于打破常規(guī)，不受束縛的魄力，她們懂體驗(yàn)，會表達(dá)，在正確管理思維的引導(dǎo)下，她們?yōu)槊廊菰簬砘盍Α?/p>

　　
　　95后的員工沒有太多的方向感，似乎做到哪就是哪，你給她們做職業(yè)規(guī)劃，似乎她們并不需要。你只需要告訴她們當(dāng)下能夠拿到多少報酬，能夠獲得怎樣的工作體驗(yàn)，在短期內(nèi)，明確她們短期內(nèi)能夠得到什么比做什么都強(qiáng)。當(dāng)然，美容院總體規(guī)劃依然要有，讓她們有美容院能做大做強(qiáng)的決心的一種意識或者說是信心。
　　
　　對于95后而言，她們的責(zé)任感會相對于80后來說弱很多，她們會更加注重自己能夠拿多少錢。錢是最實(shí)際的東西，錢能夠讓員工留下，也可以是員工離職最直接的理由。有一位美容師，在美容院工作有1年之久，這一年期間，業(yè)績還算不錯，這位美容師工資還算可觀，可就在今年，美容院業(yè)績出現(xiàn)下滑，這位美容師公司受到影響，她沒能堅(jiān)持兩個月，直接選擇辭職。
　　
　　95后屬于接受能力強(qiáng)的一代，她們喜歡學(xué)習(xí)，也樂于接受培訓(xùn)。美容院是一個需要依靠不斷培訓(xùn)來鞏固生存的場所，95后美容師在美容院接受培訓(xùn)也是一種常態(tài)，如果能夠利用“老帶新”的方式進(jìn)行培訓(xùn)，那么一定會有很好的效果。老員工傳授新員工技藝，知識，并且形成很好的關(guān)系，也能利于美容院團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
　　
　　95后美容師離不開手機(jī)，美容院老板都不希望員工在工作期間玩手機(jī)，這樣嚴(yán)重影響工作，但是在工作之余，可以讓她們盡情放松玩手機(jī)，并且要提供良好的條件，在住宿場所裝置wifi網(wǎng)絡(luò)算是一個很好的福利，且網(wǎng)速要足夠快。
　　
　　95后員工有時候以朋友交心會更容易獲得親近，有句話說的好，“同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易?！?br />　　
　　你討厭長輩對你的那種說教式的語氣嗎？我想十有八九都會。作為95后的美容師，她們個性鮮明，就更加不喜歡別人用“過來人”的姿態(tài)進(jìn)行說教了，平和語氣，就事論事會更容易相處。
　　
　　快樂勝于一切，快樂高于一切。95后美容師除了追求錢以外，更加注重心靈的感受，快樂是她們工作的動力。