沒有一家美容院是不想留住自己優(yōu)秀的美容師，當然僅僅是留住美容師對美容院的服務起不到什么好的作用。一個美容師想要離開美容院，就算利用高額的工資強行留住美容師，讓美容師不情不愿的留在美容院，今后的工作也會沒有激情，這對美容院經(jīng)營是十分不利的。所以想要真正的留住美容師，好的方式就需要讓美容師愛上這家美容院。
　　
　　剛開始從事美容師這份工作的時候，誰都會抱著新奇的感受，對工作充滿了無限的激情。盡職盡責，并且整個人都樂在其中?？墒钱斶^了新鮮感后，每天重復著相同的工作，不少的美容師都會對此感受到懈怠。慢慢的也就失去對工作原有的激情，工作中總會顯得有些無精打采。而美容業(yè)這一行呈現(xiàn)給顧客的，就是優(yōu)質(zhì)的服務。對于美容院來說，如果美容師在工作中沒有投入百分之百的熱情，其服務的質(zhì)量也就會大大的受到影響，這也是為什么美容院的員工流動性很多的原因。
　　
　　美容師缺少積極性后，給美容院的業(yè)績產(chǎn)生相應的負面影響。那么對于美容院的管理者來說，如何才能夠消除這種負面的影響，這就需要各位管理者在對員工管理過程中，恰到好處的激勵自己的員工。
　　
　　任何一家美容院都應當在工作時，定期給予美容師培訓。除了能夠不斷提高美容院服務的高質(zhì)量的要求，而且還能夠滿足美容師不斷提升自我的要求。每一個有夢想的美容師都希望都需要在工作中不斷的獲取新的知識來充實自己。雖然如果以后美容師離去，會給美容院帶來一定的風險。但是通過培訓會讓自己員工的能力不斷的提高，為美容院取得好的工作績效，培訓也變得尤為的重要。同時也為員工提高更多的升遷的機會，和較高的收入。美容師在蠻對高額的工資獎金時，工作的激情也自然就隨之提高了。
　　
　　提高工資和給予升遷的機會，是激勵員工最為常見，也是最有效果的激勵方法之一。當員工的薪水出現(xiàn)一定的競爭性后，在競爭中刺激他們才能不斷的去創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益價值。而對于美容院新進美容院的員工，試用期權激勵最為合適。而對于資歷老、優(yōu)秀的美容師來說，美容院行業(yè)股權以此來激勵。
　　
　　恰當?shù)募罘ǎ褪亲屗齻冊诠ぷ骺傔x定恰當?shù)哪繕?，誘發(fā)美容師的工作行為和動機，以此來達到調(diào)動人的積極性的目的。美容院的經(jīng)營者最需要做的就是調(diào)動好美容師的工作積極性，幫助沒有目標的美容師獲得工作動力。這些都需要老板和店長為她們發(fā)掘自身的潛力，然后給予她們動力的來源。
　　
　　想要讓自己員工愛著你的美容院，這樣才能夠長久的為你來服務。美容師的期權激勵，就是能夠培養(yǎng)一群能夠拉著美容院跑的激勵方法，這樣美容院在今后的經(jīng)營中，才能夠做大做久。