市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，而美容行業(yè)首當(dāng)其沖也受到影響。很多美容院老板都為自己美容院成天憂心忡忡，但是自己店內(nèi)的員工卻很少有危機(jī)意識(shí)。不僅不會(huì)擔(dān)心美容院存亡問(wèn)題，而且也不會(huì)為自己的前途額而擔(dān)憂。這些美容師們殊不知，現(xiàn)在美容行業(yè)也是相當(dāng)殘酷的，如果你跑的稍微慢了一點(diǎn)，意味著你即將被這個(gè)殘酷的社會(huì)所淘汰?？墒菍?duì)于美容院來(lái)說(shuō)，并不希望自己?jiǎn)T工素質(zhì)落于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。那么平時(shí)美容院要如何對(duì)美容院進(jìn)行培訓(xùn)呢？

　　

　　美容院是否需要培養(yǎng)員工的危機(jī)意識(shí)
　　
　　曾經(jīng)教育學(xué)家有討論過(guò)一個(gè)問(wèn)題，到底要不要從小給孩子灌輸危機(jī)意識(shí)。類似虎媽這種教育模式的家長(zhǎng)，就會(huì)從小讓自己的孩子認(rèn)識(shí)到社會(huì)的殘酷，希望她能夠真實(shí)感受到社會(huì)本來(lái)面目后得到成長(zhǎng)。而貓爸這類家長(zhǎng)，在關(guān)愛(ài)中培養(yǎng)自己的孩子。培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣比強(qiáng)逼更重要，所以自然不會(huì)讓孩子過(guò)早介紹到殘酷的社會(huì)。
　　
　　我們?cè)谂囵B(yǎng)自己的美容師時(shí)，需不需要讓他們有危機(jī)意識(shí)呢？美容行業(yè)中的年輕美容師比較多，很多都是初中畢業(yè)后，直接到美容院中工作。如果太早接觸這些危機(jī)，又無(wú)法給年輕美容師更多關(guān)愛(ài)，很容易造成他們的離職。但是為員工樹(shù)立危機(jī)感，還能夠增強(qiáng)員工的工作積極性，他們會(huì)為了不被社會(huì)淘汰而武裝自己。當(dāng)員工戰(zhàn)勝所有的挑戰(zhàn)，他們?cè)诠ぷ髦芯蜁?huì)更加增強(qiáng)自信心，為美容院做出更大的貢獻(xiàn)。
　　
　　在美容師心中樹(shù)立企業(yè)文化
　　
　　每一個(gè)家庭中都會(huì)存在一個(gè)價(jià)值文化觀，比如母強(qiáng)父弱。母親管理者家中一切大大小小的事情，掌握著對(duì)孩子教育控制權(quán)。孩子也會(huì)在平日生活、學(xué)習(xí)中，對(duì)自己的母親馬首是瞻。而每一個(gè)美容院也應(yīng)該存在一種管理文化，并不是對(duì)員工們洗腦。而是讓員工自己都感受到美容院的魅力后，尊重這些企業(yè)文化，并對(duì)此絕對(duì)的服從。
　　
　　美容院中絕對(duì)需要建立科學(xué)的企業(yè)文化管理模式，杜絕無(wú)所謂的文化現(xiàn)象，員工們無(wú)論業(yè)績(jī)有多么差，每個(gè)月可以拿著基本工資，高枕無(wú)憂的工作。關(guān)于上一個(gè)問(wèn)題上，到底要不要給員工建立危機(jī)意識(shí)，這也是因?yàn)槊廊菰褐腥鄙倨髽I(yè)文化所造成的。美容院如果能夠滿足每位員工的需求，并且積極鼓勵(lì)員工們發(fā)揮自己長(zhǎng)處。讓年輕的美容師們掌握好在我們的美容院中能夠到快樂(lè)，得到對(duì)自己的認(rèn)可和滿足。工作中樹(shù)立應(yīng)有的團(tuán)隊(duì)精神，與美容院休戚與共。
　　
　　美容院必須應(yīng)該為自己?jiǎn)T工提供一個(gè)良好的培訓(xùn)環(huán)境，美容院?jiǎn)T工應(yīng)該如何培訓(xùn)？無(wú)論用什么方法來(lái)增加我們員工的積極性，目的只有一個(gè)，造就員工和美容院的共同發(fā)展，讓員工正確認(rèn)識(shí)自己，了解市場(chǎng)危機(jī)并發(fā)自內(nèi)心去面對(duì)危機(jī)的處理，讓員工由被動(dòng)變主動(dòng)，經(jīng)營(yíng)出一個(gè)生機(jī)盎然的美容院。