就算是一個小小的家庭，也家家有本難念的經(jīng)，何況是在美容院之中，當(dāng)然也會碰到各種各樣店長難以管理的員工。對于美容院店長，如果工作中碰到一些比較難管理的美容師的時候，應(yīng)該采取怎么樣的方法呢?下面和普麗緹莎美容院加盟小編一起去看看。

　　首、新員工太害羞

　　基本上所有的新美容師會出現(xiàn)害羞的情況，原因都在于對這個行業(yè)不夠了解，同時對身邊的人和事物也缺乏了溝通，因此就經(jīng)常會出現(xiàn)各種結(jié)巴，害羞或者是詞不達意的情況。如果這種情況一直持續(xù)下去的話，就很容易造成美容師自身失去信心，而讓自己在后期工作中變得更加害羞。這個時候，店長應(yīng)該要做的就是對這位員工多鼓勵，多贊美，可以要求美容師在生活當(dāng)中大聲說話，這樣不僅能夠給他自身帶來自信感，同時也能夠在顧客面前，消除緊張感。

　　第二、員工記不住產(chǎn)品

　　其實進入到美容行業(yè)當(dāng)中對產(chǎn)品的了解，必須是了如指掌的，可是就是有的美容師因為自身的一些原因，對這些產(chǎn)品的要點就是記不住，這個時候作為一名店長就一定要給員工支招：

　　1、要跟員工進行溝通，告訴他產(chǎn)品了解的不夠透徹，那么在銷售的過程當(dāng)中，就一定會碰到問題。

　　1、記不住產(chǎn)品，就是因為不夠用心，讓員工了解到這件事情的嚴重性以及這件事情問題真正核心。

　　第三、不能融入團隊

　　一個優(yōu)秀的團隊往往都是一條心在做事的，當(dāng)然每一個員工都會有自己的性格特點，這也是一個需要逐漸磨合的過程，那在磨合的過程當(dāng)中，往往就會產(chǎn)生沖突和各種摩擦，店長不要以為這個過程最終會走向好的方面，稍不注意的話很容易就在整個團隊里面，造成排斥的影響，所以店長一定要學(xué)會引導(dǎo)，對于那些很難融入團隊，喜歡單打獨斗的美容師來講，往往都具備一些比較突出的優(yōu)點，這個時候店長要做的就是，要把員工引導(dǎo)到正確的方向里，讓它能夠收獲的更大，讓他學(xué)會感恩，這樣才能夠逐漸融入到團隊當(dāng)中。

　　最后就是，當(dāng)然還會碰到一些有消極心理的，或者是比較自卑的，還有一些員工是經(jīng)常喜歡挑撥離間，專惹是非的，碰到一些比較極端的員工，這個時候店長也不要猶豫，采取開除的方法可能是好的，總之，店長在對待不同的員工的時候一定要有不同的方法。