在政治學中我們對社會做了如下定義——即在特定環(huán)境下形成的個體間的存在關(guān)系的總和。蔡元培曾說過：“學校是社會的縮影”，在這個縮小的社會中，我們要面臨人與人之間的人際交往，體會到各種競爭與合作，其中的種種方面，都是社會關(guān)系在一個小環(huán)境中的折射。事實上，不僅學校是社會的縮影，我們每家美容院其實也都是一個社會的縮影其中包含著形形色色的人，其中有些品質(zhì)優(yōu)秀，有些卻存在各種各樣的缺陷。

　　新年伊始，對于很多美容院來說，都是一場大換血，不僅個別員工會選擇離職，老板也會在此時清理掉一些不值得任用的員工，優(yōu)化自己的員工團隊。下面普麗緹莎小編就為大家分享美容院年初必須清理掉的幾類員工。

　　一、道德品質(zhì)不好的員工

　　美容院員工團隊是一個集體，在這個集體中，如果存在品德不良、道德敗壞的人，那么無疑是“一顆老鼠屎壞了整鍋粥”，會對美容院的整體形象產(chǎn)生影響。所謂“路遙知馬力，日久見人心”，在一年的工作中，美容院老板通過觀察，可以找出哪些員工具有自私自利、虛偽狡詐、心腸惡毒等問題，并在適當?shù)臅r間中將其驅(qū)逐出團隊，千萬別以為一個人影響了整個團隊。

　　二、不懂感恩的員工

　　對于那些不懂感恩的人，我們往往有個很大眾化的稱呼——白眼狼。這些白眼狼看似對于美容院的業(yè)績沒有什么傷害，但因為對自己工作的崗位，對自己的領(lǐng)導，對一起工作的伙伴缺乏感恩心，自然對美容院沒有歸屬感。這樣一旦美容院出現(xiàn)問題，這些員工絕對是最先撇開關(guān)系的，甚至可能吃里扒外，反咬一口。此外，這類人往往非常自負，覺得自己得到的一切都是理所當然，毫無感恩心。具有這種問題的員工同樣不值得培養(yǎng)。

　　三、專業(yè)素質(zhì)差又不善學習的員工

　　有些人可能本身從事美容行業(yè)的時間不長，經(jīng)驗不夠豐富，在專業(yè)能力上與其他員工存在差距，這種情況下，經(jīng)過一段時間的學習和積累，也能慢慢成長起來。但對于那些本來素質(zhì)就不高，學習能力和接受能力又非常差的員工，美容院即使將她留在團隊中再長的時間，相信也難以改變，經(jīng)過過去一年的培養(yǎng)，如果還得不到成長，老板也可以選擇放棄這類員工了。

　　四、忠誠度不高的員工

　　站在任何一個老板的角度思考，員工的忠誠度都是非常重要的事情，員工只有對美容院足夠忠誠，才不會為了一點利益就損害美容院的形象，才能積極維護美容的集體利益，為美容院的整體發(fā)展做出貢獻。如果員工忠誠度不高，甚至存在墻頭草兩邊倒的問題，同樣不堪重用。

　　雖然人員上的變動和調(diào)整會對美容院的發(fā)展產(chǎn)生影響，但如果將上述幾種員工留在團隊中，對美容院的損害無疑更大，所以老板們在新年伊始的時候一定要拿出自己的決斷力，為美容院掃清這些不堪重用的人，這樣美容院才能發(fā)展得更好!

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