美容院的經營狀況有很大一部分是取決于員工的業(yè)績的，所以，大程度調動員工的工作積極性非常重要。要想讓員工更努力工作，就必須根據工作情況對他們進行適當的獎勵。現在我們一起來看一下應該要怎么對員工進行獎勵。

　　一、員工有這些表現可以給予及表揚及一百元以上現金獎勵

　　1、員工在工作的過程中積極主動，對于自己的工作認真負責，完成了自己一整個季度的銷售任務，表現良好。

　　2、員工能為美容院的發(fā)展做出貢獻，能積極維護好個人和客戶的關系。

　　3、員工認真學習美容院規(guī)章管理制度并嚴格遵守，能勇敢檢舉他人違規(guī)違紀的行為，為美容院更好地發(fā)展做出了貢獻，是值得每一個員工學習的榜樣。

　　4、員工能認真維護美容院的形象，面對他人的抹黑，主動站出來為自己的美容院說話。

　　5、員工有其他值得表揚的行為，具體可以根據實際情況進行判定。

　　二、員工有以下表現可給予200塊以上獎金并公開表揚

　　1、員工用自己的切實行動保護了美容院的財產，避免了美容院的損失。

　　2、員工成功挽救了一些事故，避免了一些突發(fā)情況的產生。

　　3、有其它較為重大的功績值得給予表揚。

　　三、員工表現突出可給予五百塊以上的現金獎勵或升職加薪

　　1、員工發(fā)現美容院規(guī)章制度上的疏漏，提出了自己的見解，為美容院的經營管理做出貢獻，老板采納了他的意見之后提高了美容院的工作效率。

　　2、連續(xù)一整個季度都超額完成了工作任務，還將自己的經驗分享給同事，提高了大家的業(yè)績。

　　3、業(yè)績極佳，有自己的營銷策略，將自己負責的項目完成的非常好，達到了老板意料之外的收獲。

　　4、對美容院做出非常重大的功績。

　　除了明確的獎勵措施以外，如果員工犯了錯，也應該有具體的懲罰措施。一般來說，美容院對員工進行懲罰的方式比較單一，情節(jié)比較輕的可以警告處分，比較嚴重的可以降級，更為嚴重的可以直接辭退。老板對于一些表現比較惡劣的員工，必須謹慎處理，只有正確對他們進行懲處才能夠服眾。

　　所以說，美容院的管理也是有大學問的，老板一定要多加注意，不斷總結經驗，才能將生意越做越大。