在您瀏覽這篇文章之前，小編先給您說明一下，此文章中的絕大多數(shù)觀念是第三方某大健康產(chǎn)業(yè)的HR所提出，不代表小編本人，從客觀的角度上來看，說的比較正確，所以借鑒過來給大家欣賞，應(yīng)該會對美容院經(jīng)營者，或者更確切的說是對美容院HR有一定的幫助。如果想了解這個HR，不妨留言給小編。

　　
　　在美容院招聘員工時間方面，一般在前一年年底招聘比較合適，招聘好之后，年后直接進行集中培訓(xùn)上崗，正所謂“金三銀四”，這是美容行業(yè)的旺季，抓住這樣的一個大好時機，收獲頗豐。
　　
　　美容院崗位招聘有易有難，容易的是招聘到新手還是比較多的，畢竟現(xiàn)在美容行業(yè)有前景，有很多人對這行的看法有很大的改變，招聘到的美容學(xué)徒比較容易；難點在于招聘到熟手美容師，特別是像擁有三年工作經(jīng)驗的美容人才，這樣的美容師自帶光環(huán)，不僅僅擁有豐富的經(jīng)驗，而且手中也掌握一些客戶資源，每一個美容院都喜歡這種心智成熟且專業(yè)素養(yǎng)成熟的美容人才，所以都非常的珍惜。
　　

　　要想招聘到此類美容師，必須要從問題的本質(zhì)出發(fā)，三年以上的美容師心智成熟，她們擁有獨立的主觀思維與價值觀，她們更加注重在美容院的發(fā)展和美容院文化，如果這種文化與發(fā)展不符合她們，結(jié)果可想而知。優(yōu)秀的美容院不會強加引導(dǎo)成熟的美容師，而是通過平臺的實力展現(xiàn)來吸引能夠明辨事實的她們。有句話說的好“你若盛開，蝴蝶自來”。

　　
　　美容院招聘渠道有很多種，線上線下相結(jié)合，各自有各自的優(yōu)勢?，F(xiàn)在有知名度的線上平臺有58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘等，最值得一提的就是美容行業(yè)內(nèi)做的非常好的專業(yè)性平臺——138美業(yè)網(wǎng)，線下的招聘都是地方性的招聘會，美容店自主招聘等，也都有好的效果。
　　
　　美容院招聘的人員中一般分為兩種應(yīng)聘者，一類是擁有美容行業(yè)經(jīng)驗的應(yīng)聘者，她們比較注重平臺，看自己是否有晉升發(fā)展的空間；另一類是沒有經(jīng)驗的應(yīng)聘者，初來乍到的她們更偏向于福利與工資。
　　
　　美容院招聘90后員工比較多，在對于她們的管理方面需要與之前的管理有所區(qū)別對待，當(dāng)然并不是搞特殊化，而是要用與時俱進的管理方式來管理，比方說對于她們的工作，要以引導(dǎo)為主，畢竟她們在做事情方面比較隨性，但是其擁有創(chuàng)意性思維，敢于建議是值得肯定的，多給與一些正面引導(dǎo)，動力政策和激勵方式讓她們更好工作。小編寫了一篇關(guān)于《90后美容師管理藝術(shù)分享 讓她們?yōu)槊廊菰核?/span>》，可以看下。
　　
　　美容院人才管理的根本出發(fā)點不是招聘新員工，而是留住人才，招聘十個新員工抵不過留住一個優(yōu)秀老員工。這就談到了前面所說的招聘三年以上經(jīng)驗美容師比較難的問題了，美容院工作環(huán)境好，擁有好的發(fā)展前景，并且有不錯的待遇，誰愿意跳槽？
　　
　　以上幾個方面值得美容院經(jīng)營者（HR）注意，了解到美容市場的一些信息對于美容院的經(jīng)營來說有一定的幫助。