太多的美容院經(jīng)營者為招聘的事情犯難，在美業(yè)，總會有聽到員工難招的話題。這也是很正常的現(xiàn)象，畢竟美業(yè)發(fā)展速度快，從業(yè)人員稀缺，但凡有能力，有經(jīng)驗的員工便成了香餑餑。不過，也有很多美容院在招聘上做的十分成功，美容院不僅人員眾多，還有很多屬于精英，讓員工緊缺的美容院老板羨慕嫉妒恨。
　　

　　不僅能夠招聘到員工，而且還是精英型人才，這與美容院實力以及福利待遇密不可分，在硬件方面就已占據(jù)絕對優(yōu)勢，但能夠招聘到人絕不僅僅靠這些，軟實力（招聘文案）對于剛開始的招聘工作顯得尤為重要。畢竟你所招聘的對象主體已經(jīng)轉(zhuǎn)向為富有個性，追求快樂、注重價值的90后。那么什么樣的招聘文案更容易受她們所青睞，吸引她們加入到你的美容院中來？

　　
　　情懷型文案：情懷型文案走的是情懷路線，它能夠讓應(yīng)聘者產(chǎn)生內(nèi)心共鳴。例如：給你初戀般體驗的工作，甜到心里，寵到天上；我能給你穩(wěn)定的生活，也能給你激情的奮斗；不是所有問題都有正確答案，但是好工作能給你所有正確的指引。
　　

　　直指痛點型文案：這類文案能夠直接戳中應(yīng)聘者的痛點，吸引注意力。例如：需要牛逼的美容師，你敢不敢來試一試？沒錢沒經(jīng)驗，不怕，我?guī)泔w！所以，你是因為沒膽量才不來面試的。

　　
　　直抒胸臆型文案：這類文案主要是通過表達(dá)出心中理想，讓有著夢想的應(yīng)聘者產(chǎn)生共鳴。例如：夢想要有的，只要你來，我都幫你成真！不要認(rèn)為自己不能成器，你想要的，我都能給，你達(dá)不到的高度，我甘愿做你的登云梯；想要升職加薪，想要學(xué)經(jīng)驗以后做老板，來我這，我?guī)湍銓崿F(xiàn)。
　　
　　提出思考型文案：這類文案采用靈魂發(fā)問的方式，讓應(yīng)聘者對自己發(fā)問，進(jìn)而讓其做出改變。例如：你的工作內(nèi)容，一成不變幾年了？能漲薪卻不漲的工作，值得留嗎？你的能力，還能不能網(wǎng)上走？
　　
　　故事型文案：故事型文案更加形象生動，讓人產(chǎn)生幸福的畫面感。例如：聽說哪些最后沒來我們美容院上班的人，都后悔到哭了；每個月的生日日，不是被蛋糕撐死，就是被零食砸死，再不然就是禮金拿到手軟。
　　

　　簡單粗暴型文案：言簡意賅，直接表達(dá)意圖，吸引直爽、高效率性人才。例如：你懷才不遇？正好，我們老板懷財不遇。我們美容院，專治各種喪、懶、頹。

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